पुरुषों द्वारा बताए गए चुटकुले हमें अधिक मज़ेदार क्यों लगते हैं?

आपके वातावरण में शायद ऐसे लोग हैं: वे दिखाई देते हैं और एक वाक्यांश के साथ स्थिति को शाब्दिक रूप से परिभाषित करते हैं। आप कार्य दिवस की शुरुआत का भी इंतजार कर सकते हैं, क्योंकि आप जानते हैं कि आप उनके साथ ऑफिस में बोर नहीं होंगे। मजाकिया सहकर्मी थकाऊ बैठकों और अंतहीन कार्य कार्यों को अधिक सहने योग्य बनाते हैं। और अगर बॉस में सेंस ऑफ ह्यूमर हो तो और भी अच्छा। उन नेताओं की प्रशंसा करना असंभव नहीं है जो खुद सहित चीजों को बहुत गंभीरता से नहीं लेते हैं।

एक "लेकिन" यहाँ दिखाई देना चाहिए, और यहाँ यह है। हाल ही में, यूनिवर्सिटी ऑफ़ एरिज़ोना के प्रोफेसर जोनाथन बी. इवांस और उनके सहयोगियों ने पाया कि हास्य एक उत्पादक कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकता है, लेकिन यह भी मायने रखता है कि कौन मज़ाक कर रहा है। वैज्ञानिकों ने सुझाव दिया है कि पुरुष जोकर टीम में अपनी स्थिति बढ़ाते हैं, और महिलाएं केवल खुद को नुकसान पहुंचाती हैं, और इसके लिए रूढ़िवादिता को दोषी ठहराया जाता है। लंबे समय से यह माना जाता था कि एक महिला मजाकिया नहीं हो सकती - टीवी श्रृंखला द इनक्रेडिबल मिसेज मैसेल के मुख्य चरित्र के मंच पर कम से कम पहला कदम याद रखें। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मजाक वास्तव में मजाकिया है, एक टीम में एक महिला के प्रति रवैया जो कहा गया था उसका अर्थ विकृत कर सकता है।

हो सकता है कि आपने खुद को किसी मीटिंग या वर्किंग ग्रुप में पाया हो, जहां सदस्यों में से एक (एक आदमी) लगातार समझदारी से काम ले रहा हो। भले ही आप किसी गंभीर कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर रहे हों, आप शायद समय-समय पर हंसते रहे। आपने जोकर के बारे में क्या सोचा? यह संभावना नहीं है कि उसके प्रति रवैया खराब हो गया। अब कल्पना कीजिए कि यह भूमिका एक महिला ने निभाई थी। क्या आपको लगता है कि उसे मजाकिया या कष्टप्रद माना जाएगा?

एक मसखरा को अलग-अलग तरीकों से माना जा सकता है: किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जो तनाव को दूर करने और स्थिति को शांत करने में मदद करता है, या किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जो काम से ध्यान भटकाता है - और लिंग धारणा को प्रभावित करता है। मजाक में, पुरुष "अंक" अर्जित करते हैं जबकि महिलाएं हार जाती हैं।

गंभीर निष्कर्ष

परिकल्पना की पुष्टि करने के लिए, जोनाथन बी। इवांस और उनके सहयोगियों ने अध्ययन की दो श्रृंखलाएं आयोजित कीं। पहले में, 96 प्रतिभागियों को एक वीडियो देखने और किसी पुरुष या महिला नेता द्वारा बताए गए चुटकुलों को रेट करने के लिए कहा गया था (चुटकुले एक जैसे थे)। नायक के बारे में वे केवल इतना जानते थे कि वह एक सफल और प्रतिभाशाली व्यक्ति था। जैसा कि अपेक्षित था, प्रतिभागियों ने पुरुष नेता के हास्य को उच्च दर्जा दिया।

दूसरी श्रृंखला में, 216 प्रतिभागियों ने एक पुरुष या महिला के चुटकुले सुनाते हुए या बिल्कुल भी मजाक न करते हुए वीडियो देखे। विषयों को नायकों की स्थिति, प्रदर्शन और नेतृत्व गुणों का मूल्यांकन करने के लिए कहा गया था। प्रतिभागियों ने महिला प्रैंकस्टर्स को स्थिति में कम माना और उन्हें कम प्रदर्शन और कमजोर नेतृत्व गुणों के लिए जिम्मेदार ठहराया।

हम कभी भी मजाक को "अपने शुद्धतम रूप में" नहीं लेते हैं: कथाकार का व्यक्तित्व काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि यह मजाकिया लगेगा या नहीं। "बृहस्पति को क्या अनुमति है, बैल को अनुमति नहीं है": पुरुष सहकर्मियों का मजाक उड़ा सकते हैं और यहां तक ​​\uXNUMXb\uXNUMXbकि व्यंग्यात्मक टिप्पणी भी कर सकते हैं, और यह केवल टीम में उनकी स्थिति को बढ़ाता है, एक महिला जो खुद को इसकी अनुमति देती है उसे तुच्छ, तुच्छ माना जा सकता है। और यह महिला नेताओं के लिए एक और कांच की छत बन जाती है।

इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता क्या है? इवांस को यकीन है कि यह रूढ़ियों के चश्मे से छुटकारा पाने के लायक है और किसी व्यक्ति के शब्दों का उसके लिंग के आधार पर मूल्यांकन नहीं करना चाहिए। हमें महिलाओं को और अधिक स्वतंत्रता देने की आवश्यकता है, और शायद तब हम हास्य को समझना और उसकी सराहना करना शुरू कर देंगे, न कि कथाकार।