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फिल्मों और किताबों में, अगर पात्र अपना खुद का व्यवसाय खोलते हैं, तो यह एक बड़ी सफलता साबित होगी। जीवन में, 90% स्टार्टअप गति प्राप्त करने के लिए समय से पहले ही बंद हो जाते हैं। शायद हर किसी को "अपना खुद का व्यवसाय खोलने और अपने नियमों से जीने" के आह्वान का पालन नहीं करना चाहिए? क्यों उद्यमिता हमेशा एक स्मार्ट निर्णय नहीं है, और कार्यालय का काम एक विरोधी प्रवृत्ति नहीं है, इस पर बिजनेस कोच जीन लुरी।
हम एक सफल व्यवसायी के जीवन की कल्पना कैसे करते हैं? शानदार, अच्छी तरह से खिलाया और खुश। यहाँ वह एक महंगे रेस्तरां में रात का खाना खाने के लिए एक अच्छी कार में गाड़ी चला रहा है। शहर के केंद्र में एक सुंदर देश के घर या सायबान में लौटता है। वह सबसे अच्छे रिसॉर्ट्स में आराम करता है, दिलचस्प लोगों के साथ संवाद करता है, गपशप कॉलम में चमकता है।
ऐसा लगता है कि हाउ टू बी अ मिलियनेयर सीरीज़ की एक किताब पढ़ने लायक है, अपनी खुद की कुछ खोज, और दुनिया के सभी खजाने हमारे चरणों में हैं। कुछ लोगों के पास इन खजानों के कब्जे के रास्ते का स्पष्ट विचार है, भाग्य के लिए, चमत्कार के लिए अधिक से अधिक उम्मीद करना। जुकरबर्ग आएंगे, इस विचार से प्रेरित होंगे और बड़े पैसे के लिए एक स्टार्टअप खरीदेंगे।
बेशक, यह गंभीर नहीं है। अपना खुद का प्रोजेक्ट शुरू करने से पहले, अपने आप से कुछ सवाल पूछने लायक है।
मुझे अपने व्यवसाय की आवश्यकता क्यों है?
यदि आप केवल डोल्से वीटा के बारे में कल्पनाओं से प्रेरित हैं, यानी भौतिक जरूरतों को पूरा करने की इच्छा, तो व्यवसाय के सफल होने की संभावना नहीं है। एक स्टार्टअप एक संपूर्ण जीवन है जिसमें विभिन्न चरण होते हैं। उतार-चढ़ाव और उतार-चढ़ाव रहेगा। आपको समाज की भलाई के उद्देश्य से एक उच्च विचार से प्रेरित होना चाहिए। सबसे पहले, आपका व्यवसाय लोगों के लिए आवश्यक और उपयोगी होना चाहिए। केवल इस मामले में वे आपको पैसे देने के लिए तैयार होंगे। और बिल्कुल नहीं, क्योंकि आप सुंदर और समृद्ध जीवन जीने का सपना देखते हैं।
«यह किन मानसिक जरूरतों को पूरा करेगा?»
एक व्यावसायिक परियोजना को आपके अमूर्त अनुरोधों को भी पूरा करना चाहिए - आत्म-प्राप्ति की आवश्यकता, स्वायत्त कार्य, अपनी टीम बनाना। प्रसिद्ध वाक्यांश "एक नौकरी खोजें जिसे आप पसंद करते हैं और आपको एक दिन भी काम नहीं करना पड़ेगा" वास्तविकता से बहुत दूर है। साथ ही सुंदर शब्दों के बारे में कि आपको केवल वही करना है जो आपको पसंद है। यदि आप वास्तव में एक सफल उद्यमी बनने जा रहे हैं, तो लोकलुभावन पुस्तकें न पढ़ें, व्यवसाय में उतरें।
«क्या मुझे सच में अपना कुछ चाहिए?»
हम कई सफलता की कहानियां पढ़ते हैं, और हमें ऐसा लगने लगता है कि हमारा अपना व्यवसाय कुछ सरल है, सभी के लिए संभव है। लेकिन उद्यमिता समाज में व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्राप्ति का सबसे कठिन तरीका है।
"चाचा" के लिए काम करना इतना बुरा नहीं है अगर "चाचा" अच्छा वेतन देता है। यह याद रखने योग्य है कि उद्यमिता मनोरंजन नहीं है, बल्कि अपने लिए एक बड़ी जिम्मेदारी है, प्रियजनों, टीम - जो लोग आर्थिक रूप से आप पर निर्भर हैं। क्या आप इस जिम्मेदारी को लेने के लिए तैयार हैं?
«अगर मैं असफल हो गया तो मैं क्या करूँगा?"
सफल व्यवसायियों के बारे में अधिकांश किंवदंतियाँ कुछ इस तरह से सुनाई देती हैं: एक व्यक्ति ने एक उबाऊ कार्यालय में काम किया, और फिर उठा और चला गया। मैंने अपना खुद का व्यवसाय खोला और तीन महीने में एक प्रीमियम कार खरीदी… यह दिलचस्प है कि आप व्यक्तिगत रूप से इस भाग्यशाली व्यक्ति को नहीं जानते हैं और आपके लिए सब कुछ अलग हो सकता है।
मान लीजिए कि कोई व्यवसाय निराशा लाता है या वित्तीय बर्बादी की ओर ले जाता है। तुम कैसे निकलोगे? आप सहकर्मियों और दोस्तों को क्या कहेंगे? क्या आप मुझे ईमानदारी से बता सकते हैं कि अकेले तैरना कैसा होता है? क्या आप अपनी असफलता की कहानी साझा कर सकते हैं? क्या आप अपनी पिछली नौकरी पर लौटने के लिए तैयार हैं? व्यावसायिक हार की स्थिति में पीछे हटने के सभी तरीकों पर विस्तार से विचार करना महत्वपूर्ण है, और उसके बाद ही अपने आप पर और अपनी परियोजना की आवश्यकता पर विश्वास करना शुरू करें।
अपना अंतिम निर्णय लेने से पहले, कार्यालय में काम करने के तर्कों पर विचार करें।
1. जिम्मेदारी का स्पष्ट क्षेत्र
कर्मचारी अपनी आधिकारिक शक्तियों की सीमा के भीतर जिम्मेदार है। अगर कुछ गलत हो जाता है, तो सबसे बुरी चीज जो हो सकती है, वह है नौकरी से निकालना। अप्रिय, लेकिन आपदा नहीं।
कंपनी का मालिक हमेशा पूरे व्यवसाय के लिए जिम्मेदार होता है। इसमें सामाजिक जिम्मेदारी भी शामिल है। एक गलती घातक हो सकती है - सारा कारोबार दांव पर है।
2. स्थिर आय
किराए के कर्मचारी को अनुबंध में निर्धारित शर्तों पर मजदूरी मिलती है। इसे ठीक किया जा सकता है या KPI प्रदर्शन पर निर्भर करता है। इसका मतलब है कि आप संभावित आय पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक महीने या छह महीने पहले खर्च करने की योजना बना सकते हैं।
उद्यमी की एक पूरी तरह से अलग कहानी है। वह लगातार सोच रहा है कि मुनाफा कैसे बढ़ाया जाए। सिर उन कार्यों से घूम रहा है जिन्हें हल करने की आवश्यकता है: कैसे और किसके साथ किराया, कर, मजदूरी का भुगतान करना है, आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों को भुगतान करना है। और उसके बाद ही वह कंपनी के विकास के लिए अपने वेतन और धन के बारे में सोचता है।
3. कम तनाव
कर्मचारी, निश्चित रूप से, काम पर तनाव का अनुभव करता है, लेकिन मालिक की तुलना में बहुत आसान है। उद्यमी लगातार डर में रहता है कि व्यवसाय विफल हो सकता है। साथी चले जाते हैं। आपूर्तिकर्ता आपको निराश करेंगे। ग्राहक सोशल मीडिया पर खराब रिव्यू लिखेंगे। सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारी एक प्रतिस्पर्धी फर्म खोलेगा। आज किसी व्यवसाय को नष्ट करना बहुत आसान है, और मालिक इस बात से अच्छी तरह वाकिफ है।
4. अनुसूचित छुट्टी
कर्मचारी छुट्टी पर चला गया और कंपनी के मामलों के बारे में भूल गया - बाकी आराम है। वह फोन बंद कर सकता है, मेल पर नहीं जा सकता और यहां तक कि उससे पासवर्ड भी भूल सकता है। मालिक छुट्टी नहीं लेता है। शारीरिक रूप से, वह समुद्र या स्की रिसॉर्ट में जा सकता है, लेकिन वह "व्यवसाय को अपने साथ ले जाता है।" एक उद्यमी को काम करने के लिए दिन में कई घंटे समर्पित करने के लिए मजबूर किया जाता है, खासकर स्टार्टअप के शुरुआती चरणों में। आप आप इसके लिए तैयार हैं?
5. सामान्यीकृत अनुसूची
एक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, कार्यालय में सख्ती से सीमित समय बिताता है। वह इस बारे में नहीं सोचता कि कंपनी का मुनाफा कैसे बढ़ाया जाए, लागत कम की जाए, कर्मचारियों पर रिटर्न कैसे बढ़ाया जाए। न ही वह परवाह करता है कि प्रतियोगी क्या करते हैं।
एक उद्यमी 24/7 काम करता है, लगातार निर्णय लेने की प्रक्रिया में रहता है, क्योंकि बाजार में कंपनी की स्थिति उन पर निर्भर करती है। अनियमित काम के घंटे उद्यमशीलता की गतिविधि का मुख्य दोष है।
6. शाम और सप्ताहांत परिवार के साथ
एक स्टार्टअप और एक अनुभवी व्यवसायी दोनों इस बारे में सोच रहे हैं कि 18:00 के बाद भी व्यावसायिक प्रक्रियाओं को कैसे बेहतर बनाया जाए। वे नए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए भागीदारों या ग्राहकों से मिलते हैं या किसी सौदे की शर्तों पर सहमत होते हैं। ऐसा कार्यक्रम परिवार के भीतर संबंधों को प्रभावित नहीं कर सकता।
7. मध्यम जुड़ाव
काम में एक कर्मचारी की भागीदारी शून्य हो सकती है, या यह 50% या 100% हो सकती है - यह प्रेरणा और व्यक्तिगत गुणों दोनों पर निर्भर करता है। मालिक 100% शामिल है, क्योंकि व्यवसाय की स्थिरता और विकास उसकी सक्रिय भागीदारी पर निर्भर करता है।
8. सीमित नियंत्रण
काम पर रखा कर्मचारी नौकरी विवरण के ढांचे के भीतर अधीनस्थों के काम को नियंत्रित करता है या आमतौर पर जिम्मेदारी से मुक्त होता है। एक उद्यमी को व्यापार खोने के डर से हर चीज पर नजर रखनी पड़ती है। प्रतिनिधिमंडल के साथ कठिनाई व्यापार मालिकों की मुख्य समस्याओं में से एक है, यह उन्हें संसाधित करने और "काम पर रहने" के लिए मजबूर करती है।
9. टीम के प्रति अधिक शांत रवैया
एक किराए पर लिया गया व्यक्ति एक टीम का सदस्य है: आज वह यहां काम करता है, और कल, ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के बाद, वह एक प्रतियोगी के लिए काम करता है, और यह सामान्य है। उद्यमी हमेशा प्रभावी कर्मचारियों के चयन, उनके काम के पेशेवर मूल्यांकन की प्रक्रिया में होता है। दक्षता बढ़ाने और वापसी के लिए उसे सामूहिक श्रम के विकास के बारे में सोचने की जरूरत है।
10. मध्यम योग्यता आवश्यकताएँ
एक कर्मचारी केवल वही जान सकता है और सक्षम हो सकता है जो उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए आवश्यक है। मालिक को व्यवसाय करने के सभी विवरणों को जानने की जरूरत है: विकास रणनीति और बाजार में प्रतिस्पर्धी स्थिति बनाए रखने से, कंपनी को नियंत्रित करने वाले वित्तीय, लेखा और कानून की मूल बातें, एक प्रभावी टीम बनाने के लिए।
यदि आप सही ढंग से एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, कैरियर संक्रमण के लिए रणनीति की योजना बनाते हैं, व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास और विकास के लिए एक योजना तैयार करते हैं, तो आप कॉर्पोरेट प्रारूप में अच्छा पैसा कमा सकते हैं। एक कंपनी के लिए काम करने से आपको अपने खुद के व्यवसाय के बैरिकेड्स पर लड़ने के बजाय एक आरामदायक कार्यालय में बैठकर अनुभव हासिल करने और अपनी दक्षताओं का विस्तार करने का अवसर मिलता है। किसी और के अधीन काम करना «अपना खुद का कुछ» प्रबंधित करने से कहीं अधिक आसान है।
अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से पहले, सोचें कि यह व्यवसाय आपको क्या देगा। शायद आप अपने कार्यालय की कुर्सी को छोड़े बिना अपनी रचनात्मक क्षमता और बचपन के सपनों को साकार कर सकते हैं।