"मुझे अपने बारे में कुछ बताएं": इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

वास्तव में, यह प्रश्न आवेदक के संचार कौशल की परीक्षा है, इसलिए चलते-फिरते उत्तर लिखना बहुत जोखिम भरा है। लेकिन अगर आप नियोक्ता को अपने करियर पथ के इतिहास में दिलचस्पी लेने का प्रबंधन करते हैं, तो यह बाद के सभी सवालों के जवाब देने में बहुत मदद करेगा। "अपने बारे में बताना साक्षात्कार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह आपको साक्षात्कारकर्ताओं को यह समझाने का अवसर देता है कि आप इस पद के लिए एकदम सही हैं, ”जूडिथ हम्फ्री, एक स्टाफ प्रशिक्षण कंपनी के संस्थापक कहते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट में 14 साल तक काम करने वाली कार्यकारी कोच और सलाहकार सबीना नेवाज़ बताती हैं कि वह अपने ग्राहकों को इस सवाल का जवाब देने के लिए सबसे पहले तैयार करती हैं। "अपने बारे में बात करके, उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया पर नियंत्रण हासिल कर लेता है और अपने करियर के उन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जो एक नए नियोक्ता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।"

अपने बारे में एक अच्छी कहानी तैयार करने के लिए आपको काफी मेहनत करनी पड़ेगी। यहां ध्यान देने योग्य बात है।

सामान्य गलतियाँ न करें

साक्षात्कारकर्ता ने शायद आपका रेज़्यूमे पहले ही पढ़ लिया है, इसलिए इसे दोबारा न दोहराएं। "यह कहना पर्याप्त नहीं है: मेरे पास ऐसा और ऐसा अनुभव है, मुझे ऐसी और ऐसी शिक्षा मिली है, मेरे पास ऐसे और ऐसे प्रमाण पत्र हैं, मैंने ऐसी और ऐसी असामान्य परियोजनाओं पर काम किया है," जोश डूडी, एक पूर्व हायरिंग मैनेजर और ट्रेन करने वाले कोच को चेतावनी देते हैं। ग्राहक। मजदूरी पर बातचीत। ज्यादातर नौकरी चाहने वाले इस बारे में बात करते हैं, लेकिन यह सबसे आसान तरीका है। हम सहज रूप से वह सब कुछ सूचीबद्ध करना शुरू कर देते हैं जो पहले से ही हमारे रेज़्यूमे पर है। ”

जब आप आसान रास्ता अपनाते हैं, तो आप अपने बारे में कुछ नया बताने का अवसर चूक जाते हैं। "आपको साक्षात्कारकर्ता को अपने बारे में जानकारी का पहाड़" नहीं फेंकना चाहिए, "जूडिथ हम्फ्री पर जोर देता है।

मुख्य विचार स्पष्ट रूप से बताएं

हम्फ्री मुख्य कथन के इर्द-गिर्द अपने बारे में एक कहानी बनाने की सिफारिश करते हैं, इसके लिए तीन प्रमाण देते हैं। उदाहरण के लिए: "मुझे विश्वास है कि मेरे पास अच्छा उद्यमशीलता कौशल है। मुझे इस क्षेत्र में काफी अनुभव है। मुझे इस पद में दिलचस्पी है क्योंकि इससे मुझे अपने कौशल को विकसित करने का अवसर मिलेगा।

किसी भी तरह से बाकी आवेदकों से अलग दिखने के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ताओं को यह समझाने की जरूरत है कि आपके आने से कार्यबल की दक्षता में वृद्धि होगी। अग्रिम रूप से यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपकी भावी टीम किन कार्यों को हल कर रही है, और यह कहना कि प्रबंधक वास्तव में क्या सुनना चाहते हैं।

"उदाहरण के लिए, आप एक बाज़ारिया की स्थिति में रुचि रखते हैं। आप पाते हैं कि आपकी नई टीम सोशल मीडिया पर अधिक सक्रिय दिख रही है, उदाहरण के तौर पर जोश डूडी का हवाला देते हैं। - जब एक साक्षात्कार में आपको अपने बारे में बताने के लिए कहा जाता है, तो आप कह सकते हैं: "मुझे सामाजिक नेटवर्क में बहुत दिलचस्पी है, मैं पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों उद्देश्यों के लिए 10 वर्षों से उनका उपयोग कर रहा हूं। मैं हमेशा नए प्लेटफॉर्म का उपयोग करके इस विचार को व्यापक दर्शकों तक पहुंचाने के अवसर की तलाश में रहता हूं। मुझे पता है कि आपकी टीम अब नए अवसरों की तलाश में है और Instagram पर एक विज्ञापन अभियान चलाने का प्रयास कर रही है। इसमें हिस्सा लेना मेरे लिए काफी दिलचस्प होगा।"

कृपया ध्यान दें कि आपने अपने बारे में बहुत कुछ कहा है, लेकिन यह सारी जानकारी सीधे उस कार्य समूह के लक्ष्यों और उद्देश्यों से संबंधित है, जिसमें आप शामिल होना चाहते हैं।

अपनी कहानी के मुख्य विचार को तुरंत रेखांकित करके, आप साक्षात्कारकर्ता को दिखाते हैं कि पहले क्या देखना है। सबीना नेवाज़ अपने बारे में एक कहानी का यह उदाहरण देती हैं: "मैं कहूंगी कि मेरे पास तीन गुण हैं जिन्होंने मेरे करियर में विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, और वे बहुत उपयोगी होंगे [एक नई स्थिति में]। मैं आपको एक उदाहरण दूंगा। 2017 में, हमें एक संकट का सामना करना पड़ा - [संकट के बारे में एक कहानी]। समस्या [कि] थी। इन्हीं गुणों ने मुझे संकट से निपटने में मदद की - [किस तरह से]। इसलिए मैं उन्हें अपनी ताकत मानता हूं।"

तैयारी के दो सबसे महत्वपूर्ण बिंदु

आपका काम सिर्फ अपनी जीवनी के तथ्यों को सूचीबद्ध करना नहीं है, बल्कि अपने बारे में एक सुसंगत कहानी बताना है। इस पर पहले से काम करना होगा।

एक अच्छी कहानी बताने के लिए, पहले खुद से पूछें कि आपको करियर की किन उपलब्धियों पर सबसे ज्यादा गर्व है और वे उपलब्धियां आपकी ताकत को कैसे उजागर करती हैं। इनमें से कौन सा गुण भविष्य में आपके काम आएगा?

साधारण मत बनो। “कोई भी कहेगा कि वह स्मार्ट, मेहनती और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम है। इसके बजाय, हमें अपनी अनूठी विशेषताओं के बारे में बताएं, उन गुणों के बारे में जो आपको दूसरों से अलग करते हैं, सबीना नेवाज़ सलाह देती हैं। "वे आपकी नई नौकरी के लिए इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं?"

अपनी उपलब्धियों के और उदाहरण कैसे एकत्रित करें? "मैं अनुशंसा करता हूं कि मेरे ग्राहक साक्षात्कार से पहले सहकर्मियों, भागीदारों, दोस्तों के साथ बात करें - वे आपको दिलचस्प मामलों को याद रखने में मदद करेंगे जिन्हें आप भूल गए होंगे," नेवाज़ सुझाव देते हैं।

यह समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि कंपनी इस पद के लिए किसी कर्मचारी की तलाश क्यों कर रही है। "वास्तव में, साक्षात्कार में आपसे पूछा जाता है:" आप हमारी मदद कैसे कर सकते हैं? यदि आप तैयार होकर आते हैं, तो आप पहले से ही जानते हैं कि आपके भविष्य के नियोक्ता को क्या चाहिए," जोश डूडी निश्चित है।

यह तैयारी क्या है? डूडी अनुशंसा करते हैं कि आप नौकरी के विवरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, कंपनी के बारे में जानकारी के लिए इंटरनेट पर खोज करें, अपने भविष्य के सहयोगियों के ब्लॉग या वीडियो खोजने का प्रयास करें। "आपका लक्ष्य यह समझना है कि कंपनी क्या करती है, वह किन लक्ष्यों का पीछा करती है, उन्हें प्राप्त करने के रास्ते में किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है," वे जोर देते हैं।

कहानी को मत खींचो

"दर्शकों की रुचि खोने से रोकने के लिए, अपनी कहानी को लगभग एक मिनट का समय देने का प्रयास करें। कम समय में, आपके पास सब कुछ महत्वपूर्ण कहने के लिए समय होने की संभावना नहीं है, लेकिन यदि आप देरी करते हैं, तो आपका उत्तर एक मोनोलॉग की तरह दिखने लगेगा, "जूडिथ हम्फ्री की सलाह देते हैं।

बेशक, यह समझने के लिए एक विकसित भावनात्मक बुद्धिमत्ता की आवश्यकता होगी कि श्रोताओं की दिलचस्पी कितनी है। दर्शकों के मूड को महसूस करने की कोशिश करें। यह महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कारकर्ताओं को आपके मुख्य विचार की स्पष्ट समझ हो। असंगत कहानी "सब कुछ के बारे में" से पता चलता है कि आवेदक के पास uXNUMXbuXNUMXभीम का पूरा विचार नहीं है।