व्यावसायिक दैनिक जीवन बदल रहा है: दूरसंचार का उदय, व्यवसाय निर्माण के लिए आकर्षण (+ 4 और 2019 के बीच 2020%) या यहां तक कि स्वतंत्र उद्यमियों के अलगाव के खिलाफ लड़ने के लिए सहकर्मी रिक्त स्थान का विकास। हालांकि, व्यक्तिगत/पेशेवर जीवन संतुलन हम में से कई लोगों के लिए एक चुनौती बना हुआ है, खासकर जब हमारे एक या अधिक छोटे बच्चे हैं: हमें दिन में सब कुछ रोकने में सफल होना चाहिए, बिना देर किए, बिना आपके मानसिक भार के ... का उल्लेख नहीं करना चाहिए खोजने के लिए चाइल्डकैअर का प्रकार, जिसे हमारे शेड्यूल में अनुकूलित किया जाना चाहिए ...
इसी अवलोकन से मदर वर्क कम्युनिटी की संस्थापक मरीन अलारी का एक माइक्रो-क्रेच में शामिल होने का विचार पैदा हुआ था।द स्मॉल टेकर्स"एक सहकर्मी स्थान के भीतर। यह परियोजना, जिसे वह दो साल से कर रही है, एजेंसियों और निर्दलीय लोगों के एक समूह के साथ बनाई गई साझेदारी के लिए संभव हो गई, जिन्होंने विला मारिया: कोसा वोस्ट्रा एजेंसी, बोर्डो होटल समूह विक्टोरिया गार्डन और स्टार्ट-अप का अधिग्रहण किया। किमोनो।
इस महान पहल पर चर्चा करने के लिए हम मरीन अलारी से मिले।
हैलो मरीन,
क्या आप आज एक सफल मां उद्यमी हैं?
एमए: बिल्कुल, मैं एक 3 साल के छोटे लड़के और 7 महीने की गर्भवती की माँ हूँ। व्यावसायिक रूप से, मैं हमेशा कंपनियों के निर्माण और प्रबंधन के विषयों के करीब रहा हूं, जब से मैंने बोर्डो दो में आने पर महिला उद्यमियों "मदर वर्क कम्युनिटी" का नेटवर्क बनाने से पहले, विलय / अधिग्रहण फाइलों पर एक ऑडिट फर्म में अपना करियर शुरू किया था। बहुत साल पहले।
कर्मचारी की स्थिति से उद्यमी की स्थिति में यह परिवर्तन क्यों?
एमए: ऑडिट में, प्रति घंटा वॉल्यूम बहुत महत्वपूर्ण है, और मुझे पता था कि मातृत्व के साथ, यह लय बहुत लंबे समय तक टिकाऊ नहीं होगी। हालाँकि, बहुत पहले, जैसे ही मैं अपने छोटे लड़के के जन्म के बाद काम पर लौटी, मुझे अपने वरिष्ठों से बहुत अधिक उम्मीदों का सामना करना पड़ा, बिना अनुकूलन की अवधि के उसी लय को बनाए रखने के लिए। यही कारण है कि मैंने अपनी स्वतंत्र गतिविधि जारी रखने का निर्णय लिया। लेकिन व्यक्तिगत/पेशेवर जीवन संतुलन की मेरी तलाश में एक नई बाधा उत्पन्न हुई: मुझे नर्सरी या वैकल्पिक चाइल्डकैअर प्रणाली में जगह नहीं मिली। अन्य माताओं के साथ आदान-प्रदान करके, जो एक ही स्थिति में थीं, मैं तब एक ऐसी जगह बनाना चाहता था जहाँ ये महिलाएँ अपने बच्चे की देखभाल के बारे में शांत रहते हुए अपने पेशेवर प्रोजेक्ट पर काम कर सकें। Les Petits Preneurs क्रेच अब इसकी अनुमति देता है, क्योंकि यह सहकर्मी स्थान से कुछ मीटर की दूरी पर है।
माइक्रो-क्रेच कैसे काम करता है?
एमए: बोर्डो कॉडेरन (33200) में स्थित, नर्सरी में दिन के दौरान 10 महीने से 15 साल तक के 3 बच्चे और बुधवार को और स्कूल की छुट्टियों के दौरान 3 से 6 साल के बच्चों को एक्स्ट्रा करिकुलर केयर में रखा जा सकता है। छोटे बच्चों की देखभाल के लिए चार लोग पूर्णकालिक रूप से कार्यरत हैं। माता-पिता अपने दैनिक जीवन के संगठन को सुविधाजनक बनाने के लिए, पूर्ण स्वतंत्रता में प्रति सप्ताह एक से पांच दिन तक बुकिंग कर सकते हैं।
इस उद्यमशीलता के साहसिक कार्य में आपको क्या समर्थन मिला है?
एमए: पहली चुनौती जगह खोजने की थी, फिर सार्वजनिक अभिनेताओं से अनुमोदन प्राप्त करने में सफल होने के लिए, और अंत में वित्तपोषण खोजने के लिए। इसके लिए, मैंने स्थानीय निर्वाचित अधिकारियों से उनकी सहमति और समर्थन के लिए संपर्क करने में संकोच नहीं किया, लेकिन मैंने उन महिलाओं से भी बात की, जिन्होंने विदेशों में, जर्मनी में और विशेष रूप से इंग्लैंड में एक समान पहल की है। अंत में, Réseau Entreprendre Aquitaine में शामिल होना, जिसे मैंने इस वर्ष जीता, मेरे लिए एक महान समर्थन अवसर था जिसकी मैं सभी उद्यमियों को सलाह देता हूँ!
आप (भविष्य के) उद्यमी माता-पिता के साथ क्या सलाह साझा करना चाहेंगे?
एमए: व्यस्त दैनिक जीवन में मानसिक भार पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है और इस महामारी के संदर्भ में और भी अधिक भारित है। इसलिए मेरा पहला शब्द अपराध-मुक्त होगा: एक अभिभावक के रूप में, हम वह करते हैं जो हम सबसे ऊपर कर सकते हैं और यह पहले से ही बहुत अच्छा है। फिर, व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन की इस खोज में, जो हम में से कई लोग जीते हैं, मुझे लगता है कि हमें बहुत महत्वपूर्ण चरम सीमाओं में खो जाने से बचना चाहिए और अपने करियर या इसके विपरीत पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। अपने परिवार और अपने बच्चों पर, खुद को भूलने के जोखिम पर।
पहले सहकर्मी माता-पिता की प्रतिक्रिया और 2022 के लिए आपकी क्या संभावनाएं हैं?
एमए: जिन माताओं ने अपने बच्चे के लिए सहकर्मी और माइक्रो-क्रेच दोनों को एकीकृत किया है, वे जीत गए हैं। वे विशेष रूप से क्या सराहना करते हैं: एक जगह जहां वे शांति से काम कर सकते हैं, अपने बच्चे के साथ निकटता ताकि सुबह या दिन के अंत में इसे छोड़ने या लेने के लिए न दौड़ना पड़े, बंधन और विशेष रूप से आदान-प्रदान उन्हें। वे अपने माता-पिता से संबंधित मुद्दों के साथ-साथ अपनी पेशेवर गतिविधियों पर भी समर्थित महसूस करते हैं। अनुरोध वर्तमान में सप्ताह में औसतन 2 से 4 दिन हैं, जो उनके साप्ताहिक एजेंडे में लचीलेपन और स्वतंत्रता की आवश्यकता का प्रमाण है।
मेरे हिस्से के लिए, वर्ष का यह अंत मेरे दूसरे बच्चे के आगमन के लिए समर्पित होगा, चार के लिए एक नया व्यक्तिगत संतुलन बनाने के साथ-साथ विला मारिया में दैनिक जीवन को स्थिर करने के लिए। फिर मेरे पास 2022 के लिए चर्चा के तहत कुछ परियोजनाएं हैं, जैसे अन्य शहरों में मॉडल की नकल करना और फ्रेंचाइजी विकसित करना। मैं व्यक्तिगत प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं को उनके व्यवसाय को बनाने या विकसित करने के लिए उनकी परियोजना में समर्थन देना जारी रखना चाहता हूं। मेरा लक्ष्य: अधिक से अधिक महिलाओं को अपनी पसंद का जीवन बनाने में मदद करना।