नियोक्ता तेजी से न केवल पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं, बल्कि ऐसे लोग भी हैं जो आत्मा में उनके करीब हैं। और सबके अपने अपने विचार हैं। कार्मिक अधिकारी धार्मिक विचारों, और वैवाहिक स्थिति के बारे में, पर्यावरण के प्रति दृष्टिकोण के बारे में, और इस बारे में पूछ सकते हैं कि क्या आप शाकाहारी हैं।
एक बड़ी विज्ञापन एजेंसी R & I Group में, पहले ही साक्षात्कार में, कार्मिक अधिकारी आवेदक को हास्य की भावना के लिए परखता है। कंपनी के सीईओ यूनी डेविडॉव बताते हैं, "एक ग्राहक एक रचनात्मक परियोजना के लिए हमारे पास आता है और उसे अपने सामने हंसमुख, तनावमुक्त लोगों को देखना चाहिए।" हमारे लिए सेंस ऑफ ह्यूमर एक डेंटिस्ट के लिए अच्छे दांतों की तरह है। हम चेहरे से माल दिखाते हैं। इसके अलावा, अमेरिकी वैज्ञानिकों ने हाल ही में पाया है कि एक अच्छा मूड और हंसी उत्पादकता में वृद्धि करती है। हँसी एकजुट करती है, डेविडॉव जारी है। और वह बड़ी अमेरिकी मुस्कान के साथ कर्मचारियों को काम पर रखता है।
नौकरी पाना चाहते हैं लेकिन अपने सेंस ऑफ ह्यूमर के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं? न केवल हास्य की जाँच करें - अपने सभी व्यसनों, आदतों और शौक को बेहतर ढंग से याद रखें।
यह सिर्फ एक सनक नहीं है। SuperJob.ru पोर्टल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 91% रूसियों के लिए, टीम में प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक जलवायु छोड़ने का एक अच्छा कारण है। तो नेताओं ने महसूस किया कि टीम में खरोंच से एक अच्छा माहौल बनाने के लिए यह अधिक कुशल है - कर्मचारियों की भर्ती से जो एक साथ सहज होंगे। व्यवसायियों को संकट के साथ ऐसा अवसर मिला: श्रम बाजार में आपूर्ति का विस्तार हुआ, गैर-पेशेवर विचारों द्वारा निर्देशित लोगों सहित सौदेबाजी और चयन करना संभव हो गया, ट्रायम्फ भर्ती एजेंसी के सामान्य निदेशक इरीना क्रुतसिख कहते हैं।
लेब्रांड क्रिएटिव एजेंसी के क्रिएटिव डायरेक्टर एवगेनी गिन्ज़बर्ग, एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, हमेशा इस बात में रुचि रखते हैं कि उम्मीदवार अश्लील भाषा और भावनाओं के खुले प्रदर्शन के साथ कैसे कर रहा है। यदि यह बुरा है, तो वह शायद अपने लिए ऐसा काम नहीं करेगा: “हमारे कर्मचारी कसम खाते हैं, और कसम खाते हैं, और कसम खाते हैं। क्या? रचनात्मक वही लोग। इसलिए, हम उसी की प्रतीक्षा कर रहे हैं - आंतरिक रूप से मुक्त विशेषज्ञ। एक अन्य विज्ञापन एजेंसी में आंतरिक रूप से मुक्त विशेषज्ञों की भी अपेक्षा की जाती है। वहाँ, 30 वर्षीय मस्कोवाइट एलेना सेमेनोवा, जब उसने सचिव के पद के लिए ऑडिशन दिया, तो उससे पूछा गया कि वह बुरी आदतों के बारे में कैसा महसूस करती है। बहुत बुरा हुआ, ऐलेना ने बल्ले से ही गलत जवाब दे दिया। निर्देशक ने अपना सिर हिला दिया। कुलीन शराब ब्रांडों के प्रचार में लगी इस एजेंसी में, एक गिलास व्हिस्की पर सुबह की बैठक आयोजित करने की प्रथा थी। एजेंसी में सामान्य निदेशक से लेकर सफाई करने वाली महिला तक, कार्यस्थल पर ही हर कोई धूम्रपान करता था। ऐलेना को आखिरकार वैसे भी काम पर रखा गया था, लेकिन उसने खुद तीन महीने बाद छोड़ दिया: "मुझे एहसास हुआ कि मैं नशे में हो रही थी।"
लेकिन ये बल्कि नियम के अपवाद हैं। अधिक से अधिक नियोक्ता मद्यपान न करने वालों और धूम्रपान न करने वालों की तलाश कर रहे हैं। और कसम नहीं। धूम्रपान, उदाहरण के लिए, रूस में हर सेकेंड। इसलिए आधे उम्मीदवारों को तुरंत हटा दिया जाता है, और यह अभी भी पसंद को बहुत अधिक सीमित करता है। इसलिए, ज्यादातर नरम-उत्तेजक-उपायों का उपयोग किया जा रहा है। साक्षात्कार में, धूम्रपान करने वाले से पूछा जाता है कि क्या वह बुरी आदत छोड़ने के लिए तैयार है और प्रोत्साहन के रूप में वेतन में वृद्धि की पेशकश की जाती है।
लेकिन ये समझने योग्य आवश्यकताएं हैं, इसलिए बोलने के लिए, विश्व फैशन: पूरी विकसित दुनिया निर्दयता से कार्यालयों में धूम्रपान के खिलाफ लड़ रही है। भविष्य के कर्मचारी को पर्यावरण की देखभाल करने की आवश्यकता भी फैशनेबल और आधुनिक है। कई बॉस इस बात पर जोर देते हैं कि कर्मचारी कॉर्पोरेट कार्य दिवसों में भाग लें, कागज बचाएं और यहां तक कि प्लास्टिक की थैलियों के बजाय शॉपिंग बैग का उपयोग करें।
अगला कदम शाकाहार है। एक सामान्य बात यह है कि उम्मीदवार को चेतावनी दी जाती है कि कार्यालय की रसोई केवल शाकाहारियों के लिए बनाई गई है, और अपने साथ मांस लाना सख्त मना है। लेकिन अगर उम्मीदवार शाकाहारी है, तो उसे समान विचारधारा वाले लोगों के साथ मिलकर काम करने में कितनी खुशी होगी! वह कम वेतन के लिए भी राजी हो जाएगा। और लगन से काम करें।
उदाहरण के लिए, 38 वर्षीय मरीना एफिमोवा, एक डीलर कंपनी में काम करने के 15 वर्षों के अनुभव के साथ एक उच्च योग्य एकाउंटेंट, एक कट्टर शाकाहारी है। और हर दिन छुट्टी के रूप में सेवा में जाता है। जब वह नौकरी करने आई तो सबसे पहला सवाल यही था कि फर के कपड़े पहनती है या नहीं। इस कंपनी में असली लेदर के बेल्ट तक पर प्रतिबंध है। यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक लाभोन्मुख फर्म है या एक वैचारिक प्रकोष्ठ है। हां, लेबर कोड में जानवरों के बारे में कुछ भी नहीं लिखा गया है, मरीना स्वीकार करती है, लेकिन पशु अधिकार कार्यकर्ताओं की एक टीम की कल्पना करें, और हैंगर पर प्राकृतिक फर से बने फर कोट: "हां, हम निडर हो जाएंगे और एक दूसरे को खा जाएंगे!"
निज़नी नोवगोरोड में एक छोटी कंसल्टिंग कंपनी की मालकिन अलीसा फिलोनी ने हाल ही में काम से पहले योग करना शुरू किया है। ऐलिस कहती है, “मुझे एहसास हुआ कि मैं ज़्यादा आसानी से तनाव का सामना कर सकती हूँ और मैंने तय किया कि थोड़े से व्यायाम से मेरे मातहतों को कोई नुकसान नहीं होगा।” वह कर्मचारियों को धूम्रपान से भी हतोत्साहित करती है (लेकिन बिना ज्यादा सफलता के - कर्मचारी शौचालय में छिप जाते हैं) और कार्यालय में डिकैफ़िनेटेड कॉफी का आदेश देती हैं।
अन्य प्रबंधक कर्मचारियों को कुछ सामान्य शौक के साथ एकजुट करने की कोशिश करते हैं, जो अक्सर खुद के करीब होते हैं। UNITI मानव संसाधन केंद्र भर्ती समूह के प्रमुख वेरा अनिस्स्याना का कहना है कि आईटी कंपनियों में से एक के प्रबंधन के लिए उम्मीदवारों को राफ्टिंग या ओरिएंटियरिंग के शौकीन होने की आवश्यकता थी। तर्क कुछ इस तरह था: अगर आप पैराशूट से कूदने या एवरेस्ट को फतह करने के लिए तैयार हैं, तो आप निश्चित रूप से अच्छा काम करेंगे।
ग्रांट थॉर्नटन ऑडिटिंग कंपनी के एचआर मैनेजर ल्यूडमिला गदाई बताते हैं, "हमें उज्ज्वल व्यक्तित्व की जरूरत है, ऑफिस प्लैंकटन की नहीं।" "यदि कोई कर्मचारी काम के बाहर खुद को महसूस नहीं कर सकता है, तो क्या वह कॉर्पोरेट संस्कृति के सख्त ढांचे के भीतर कार्यालय की दीवारों के भीतर ऐसा कर पाएगा?" गदाई ने अपने कार्यालय की चारदीवारी के भीतर असली उत्साही लोगों को इकट्ठा किया। यूलिया ओर्लोवस्काया, वित्त विभाग में एक क्रेडिट नियंत्रक, एक आइस-फिशर है और उसने अब सितारों का अध्ययन करने के लिए एक महंगा टेलीस्कोप खरीदा है। एक अन्य कर्मचारी के पास किकबॉक्सिंग और तलवारबाजी में खिताब हैं। तीसरा फिल्मों में काम करता है और जैज़ गाता है। चौथा एक पेशेवर रसोइया और नौकायन यात्राओं का प्रेमी है। और वे सभी एक साथ मज़े करते हैं: हाल ही में, उदाहरण के लिए, नेता रिपोर्ट करते हैं, "एक महान सांस्कृतिक कार्यक्रम इस सीज़न की सबसे जोरदार प्रदर्शनी - पाब्लो पिकासो द्वारा चित्रों की एक प्रदर्शनी का संयुक्त दौरा था।"
मनोवैज्ञानिक आमतौर पर गैर-पेशेवर आधार पर कर्मचारियों के चयन का समर्थन करते हैं। मनोवैज्ञानिक मारिया एगोरोवा कहती हैं, "समान विचारधारा वाले लोगों के बीच, एक व्यक्ति अधिक सहज और आत्मविश्वास महसूस करता है।" "कम समय और प्रयास कार्य संघर्षों को हल करने में चला जाता है।" इसके अलावा, आप टीम बिल्डिंग पर बचत कर सकते हैं। समस्या यह है कि नियोक्ता की ओर से ऐसी मांगें अनिवार्य रूप से भेदभावपूर्ण हैं और श्रम संहिता के सीधे विपरीत हैं। आवेदकों के लिए तथाकथित नैतिक आवश्यकताएं अवैध हैं, क्रिकुनोव एंड पार्टनर्स लॉ फर्म की वकील इरिना बर्लिज़ोवा बताती हैं। लेकिन इसके लिए जवाबदेह ठहराना लगभग असंभव है। जाओ और साबित करो कि विशेषज्ञ को नौकरी इसलिए नहीं मिली क्योंकि वह मांस खाता है या प्रदर्शनियों में जाना पसंद नहीं करता।
ट्रायम्फ भर्ती एजेंसी के अनुसार, एक उम्मीदवार के साथ चर्चा का सबसे आम विषय यह है कि उसका परिवार है या नहीं। यह समझ में आता है, लेकिन दो साल पहले हर कोई अविवाहित और अविवाहित लोगों की तलाश कर रहा था, ट्रायम्फ से इरिना क्रुतसिख कहते हैं, और अब, इसके विपरीत, परिवार वाले, क्योंकि वे जिम्मेदार और वफादार हैं। लेकिन हेडहंटर समूह की कंपनियों के अध्यक्ष यूरी विरोवेट्स का कहना है कि नवीनतम प्रवृत्ति धार्मिक और राष्ट्रीय आधार पर कर्मचारियों का चयन करना है। इंजीनियरिंग उपकरण बेचने वाली एक बड़ी कंपनी ने हाल ही में हेडहंटर्स को विशेष रूप से रूढ़िवादी ईसाइयों की तलाश करने का निर्देश दिया। नेता ने हेडहंटर्स को समझाया कि उनके लिए रात के खाने और उपवास से पहले प्रार्थना करना प्रथागत है। वहां एक धर्मनिरपेक्ष व्यक्ति के लिए वास्तव में यह कठिन होगा।