"आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?": इस सवाल का जवाब कैसे दें?

“नौकरी बदलने के कारणों के बारे में पूछे जाने पर, कई आवेदक बहुत ईमानदारी से जवाब भी देते हैं। उदाहरण के लिए, वे यह बताना शुरू करते हैं कि उनके बॉस से कितने असंतुष्ट हैं, रोजगार सलाहकार एशले वॉटकिंस मानते हैं। भर्ती करने वालों के लिए, यह एक वेक-अप कॉल है। पहली बैठक में मानव संसाधन विशेषज्ञ का कार्य यह समझना है कि उम्मीदवार के इरादे और लक्ष्य उस विभाग की जरूरतों के अनुरूप कैसे हैं जिसमें वह काम करने की योजना बना रहा है।

इस प्रश्न के सही उत्तर के लिए एक निश्चित रणनीति की आवश्यकता होगी: यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि पिछली नौकरी में अर्जित आपके कौशल और क्षमताएं एक नई स्थिति में कैसे उपयोगी होंगी।

यदि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं क्योंकि आपको अपनी वर्तमान नौकरी पसंद नहीं है

आप कार्यालय में अस्वस्थ संबंधों और वरिष्ठों से अपर्याप्त मांगों के बारे में बात करना चाह सकते हैं। लेकिन याद रखें कि इंटरव्यू में सबसे पहले अपने बारे में बात करना जरूरी है।

"यदि आप प्रबंधन के साथ संघर्ष के कारण जा रहे हैं और साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आप नौकरी क्यों बदल रहे हैं, तो आप एक सामान्य उत्तर दे सकते हैं: असहमति थी, हमारे पास कुछ कर्तव्यों को सर्वोत्तम तरीके से करने के बारे में अलग-अलग विचार थे," करियर सलाहकार लॉरी रास की सिफारिश करते हैं।

एशले वॉटकिंस ने स्थिति को कुछ इस तरह समझाने की सिफारिश की: "आपको नौकरी मिल गई और समय के साथ यह पता चला कि आपके सिद्धांत और मूल्य uXNUMXbuXNUMXbकंपनी के सिद्धांतों और मूल्यों के साथ मेल नहीं खाते (शायद प्रबंधन बदलने के बाद ऐसा हुआ) दिशा)।

अब आप एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं जो आपके मूल्यों के साथ बेहतर रूप से संरेखित हो और आपको अपनी ताकत (उन्हें सूचीबद्ध करें) और क्षमता को अधिकतम करने का अवसर प्रदान करे। संक्षेप में इस प्रश्न का उत्तर देने के बाद विषय को बदलने का प्रयास करें। यह महत्वपूर्ण है कि भर्तीकर्ता को यह आभास न हो कि आप दूसरों को दोष देना पसंद करते हैं।"

"अपने आप को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने के लिए, कल्पना करें कि आप जिस किसी के बारे में बात कर रहे हैं (बॉस, पिछली नौकरी के सहकर्मी) अब आपके बगल में बैठे हैं। कुछ भी मत कहो जो आप उनकी उपस्थिति में नहीं कह सकते थे, ”लोरी रास को सलाह देते हैं।

यदि आप अपना करियर जारी रखने के लिए नौकरी बदलते हैं

"मैं आगे के विकास के लिए नए अवसरों की तलाश कर रहा हूं" - ऐसा उत्तर पर्याप्त नहीं होगा। यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आपको क्यों लगता है कि यह विशेष कंपनी आपको ऐसे अवसर प्रदान करेगी।

उन विशिष्ट कौशलों की सूची बनाएं जो आपके पास हैं और जिन्हें आप विकसित करना चाहते हैं, और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसमें इसके लिए अवसरों की व्याख्या करें। उदाहरण के लिए, एक नई नौकरी में, आप उन परियोजनाओं पर काम कर सकते हैं जो पहले आपके लिए अनुपलब्ध थीं।

"यदि आपका संभावित नियोक्ता आपकी वर्तमान कंपनी की तुलना में विभिन्न ग्राहकों या विभिन्न प्रकार की परियोजनाओं के साथ काम कर रहा है, तो आप अपने कौशल के लिए नए उपयोग ढूंढकर अपने पेशेवर क्षितिज का विस्तार करना चाह सकते हैं," लॉरी रास की सिफारिश करते हैं।

लेकिन याद रखें कि कुछ रिक्रूटर्स को आपके करियर में तेजी से ग्रोथ की इच्छा पसंद नहीं आ सकती है। "यह साक्षात्कारकर्ता को लग सकता है कि आप केवल इस कंपनी को एक मध्यवर्ती चरण के रूप में मान रहे हैं और हर कुछ वर्षों में नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं यदि पिछला आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है," लॉरी रास बताते हैं। कुछ संगठनों को सबसे ऊपर स्थिरता की आवश्यकता होती है, यह जानते हुए कि एक कर्मचारी कंपनी के साथ वफादार ग्राहकों के साथ विश्वास बनाने के लिए पर्याप्त समय तक रहेगा।

यदि आप मौलिक रूप से गतिविधि का दायरा बदलते हैं

जब उनसे पूछा गया कि उन्होंने अपने पेशेवर क्षेत्र में भारी बदलाव का फैसला क्यों किया, तो कई आवेदक अपनी कमजोरियों के बारे में बात करना शुरू कर देते हैं, जो उनकी कमी है। "यदि कोई उम्मीदवार कहता है:" हाँ, मुझे पता है कि मेरे पास अभी तक इस पद के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है, "मैं, एक भर्तीकर्ता के रूप में, तुरंत सोचता हूं कि यह वह नहीं है जिसकी हमें आवश्यकता है," एशले वॉटकिंस बताते हैं।

कार्य के दूसरे क्षेत्र में आपने जो कौशल सीखा है, वह आपकी नई नौकरी में उपयोगी हो सकता है। “मेरे एक मुवक्किल ने, जो एक स्कूल शिक्षक के रूप में काम करता था, एक नर्स बनने का फैसला किया। हमने अनुशंसा की कि वह साक्षात्कार में इस बात पर जोर दें कि शिक्षा के क्षेत्र (धैर्य, प्रभावी संचार, संघर्ष समाधान) में काम करते हुए उन्होंने जो कौशल और गुण हासिल किए हैं, वे स्वास्थ्य सेवा में भी कम उपयोगी नहीं होंगे। मुख्य बात यह दिखाना है कि आपका पिछला अनुभव और कौशल नई नौकरी में कैसे उपयोगी हो सकता है, ”एशले वॉटकिंस कहते हैं।

"यदि आप एक साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपका वर्तमान करियर आपकी आकांक्षाओं के अनुरूप नहीं है, तो यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने पहल की है और क्षेत्र में बदलाव के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया है," एचआर सलाहकार करेन गुरेग्यान कहते हैं।

तो, आप स्वयं इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे?