आपका साथी एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है। आपका भावी उत्तराधिकारी जल्द ही यहां होगा। पालना, घुमक्कड़ और छोटे बॉडीसूट तैयार हैं। आपकी टू-डू सूची में, आपके नियोक्ता से पितृत्व अवकाश का अनुरोध करते हुए अपना पत्र लिखना शेष है। मुझे यह पत्र कब लिखना चाहिए? और कैसे ? हम आपको चाबियां देते हैं ताकि गलती न हो।

1946 में, फ्रांस में एक ऐतिहासिक क्षण, पिता के लिए 3 दिन के जन्म अवकाश के निर्माण के साथ। यह "परिवार के मुखिया जो सिविल सेवक हैं, कर्मचारी या सार्वजनिक सेवाओं के एजेंट हैं, उन्हें प्रत्येक जन्म के अवसर पर घर पर दिया जाता है"। 1^erजनवरी 2002, यह प्रकट होने के लिए पितृत्व अवकाश की बारी है। पहली तारीख के बाद पैदा हुए बच्चे के पिता के लिए खुशखबरी^erजुलाई 2021: उनके पितृत्व अवकाश को 11 दिनों से घटाकर 25 दिन (और यहां तक ​​कि एक से अधिक जन्म होने की स्थिति में 32 दिन) कर दिया गया है। यह पिता को अपने बच्चे के जीवन के पहले महीनों में अधिक शामिल होने की अनुमति देने के लिए है। न्यूरोसाइकिएट्रिस्ट बोरिस साइरुलनिक की अध्यक्षता में बच्चे के पहले 1000 दिनों के आयोग ने दिखाया कि पिता के साथ लगाव का एक मजबूत बंधन स्थापित करने के लिए, 14 दिन (11 + जन्म के 3 दिन) पर्याप्त नहीं थे। पितृत्व अवकाश के विस्तार का उद्देश्य माता-पिता के कार्यों को माता के साथ अधिक समान रूप से साझा करना है।

फ्रांसीसी प्रशासन की आधिकारिक वेबसाइट service-public.fr, एक आदर्श पत्र प्रदान करके आपके जीवन को सरल बनाती है। आप इसे कॉपी और पेस्ट कर सकते हैं, या पीडीएफ में डाउनलोड करने से पहले इसे सीधे ऑनलाइन पूरा कर सकते हैं। वहाँ है वो :

[पहला नाम नाम]

[पता]

[डाक कोड, नगर पालिका]

[एम्प्लोयर का नाम]

[पता]

[डाक कोड, नगर पालिका]

विषय: पितृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर के लिए अनुरोध

[प्रिय],

मैं इस पत्र द्वारा आपको लागू कानूनी प्रावधानों के अनुसार पितृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश लेने के अपने इरादे के बारे में सूचित कर रहा हूं।

मैं इस छुट्टी से [छुट्टी की शुरुआत की तारीख] (समावेशी) से [छुट्टी की समाप्ति की तारीख] (काम की बहाली की तारीख), यानी [छुट्टी की अवधि] दिनों तक लाभ उठाना चाहता हूं।

इस छुट्टी के विभाजन से लाभ उठाने में सक्षम होने के कारण, मैं [अतिरिक्त छुट्टी की आरंभ तिथि] (शामिल) से [छुट्टी की समाप्ति तिथि] (काम की बहाली की तारीख), या [ छुट्टी की अवधि] दिन और [छुट्टी की कुल अवधि] दिनों की कुल छुट्टी।

कृपया स्वीकार करें, [महोदया, महोदय], मेरे सबसे अच्छे संबंध की अभिव्यक्ति।

[नगर पालिका], [तारीख] को

हस्ताक्षर

[पहला नाम नाम]

यह पत्र आपके नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने की तारीख से कम से कम एक महीने पहले भेजा जाना चाहिए। यह बच्चे के जन्म से पहले या बाद में किया जा सकता है। यदि आप इस शर्त का सम्मान करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको यह छुट्टी देने से मना नहीं कर सकता। यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा पत्र भेजना बेहतर है। विवाद की स्थिति में यह आपकी रक्षा करेगा।

जन्म के बाद, आप अपने Caisse d'Assurance Maladie से छुट्टी मुआवजे का अनुरोध कर सकते हैं। आपको इस अनुरोध के साथ जन्म प्रमाण पत्र की एक पूरी प्रति, या अद्यतन परिवार रिकॉर्ड बुक की एक प्रति संलग्न करनी होगी। यदि आप बच्चे के पिता नहीं हैं, तो आपको इन सहायक दस्तावेजों को जोड़ना होगा:

• विवाह प्रमाण पत्र का एक उद्धरण;
• पैक्स की एक प्रति;
• एक वर्ष से कम के सहवास या सहवास का प्रमाण पत्र, या बच्चे की मां द्वारा सह-हस्ताक्षरित विवाहित जीवन के सम्मान पर एक प्रमाण पत्र।

आपके मुआवजे की गणना करने के लिए, आपके नियोक्ता को वेतन प्रमाण पत्र के साथ सीपीएएम प्रदान करना होगा।

यह सभी कर्मचारियों का अधिकार है। यदि आप बच्चे के पिता और कर्मचारी हैं तो आपको निश्चित रूप से छुट्टी दी जाएगी। क्या आप बच्चे की माँ के साथ रहते हैं, लेकिन पिता नहीं हैं? आप भी इसका लाभ उठा सकते हैं। छुट्टी वरिष्ठता की किसी भी शर्त के बिना खुली है, और रोजगार अनुबंध (सीडीआई, सीडीडी, आदि) की परवाह किए बिना।

पिता को जन्म अवकाश के 4 दिन के तुरंत बाद कम से कम 3 दिन का पितृत्व अवकाश लेना चाहिए। अन्य 21 दिन अनिवार्य नहीं हैं, और इसे दो किश्तों में लिया जा सकता है (प्रत्येक 5 दिनों की न्यूनतम अवधि)।

मुआवजा पाने के लिए, छुट्टी के लाभार्थी को निम्नलिखित सभी शर्तों को पूरा करना होगा:

• बच्चे के जन्म के 4 महीने के भीतर पितृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश लेना (बच्चे के अस्पताल में भर्ती होने या माँ की मृत्यु के कारण समय सीमा को स्थगित करने को छोड़कर);
• छुट्टी की शुरुआत की तारीख को कम से कम 10 महीने के लिए एक सामाजिक सुरक्षा नंबर था;
• छुट्टी शुरू होने से पहले के 150 महीनों के दौरान कम से कम 3 घंटे काम किया है (या छुट्टी शुरू होने से पहले पिछले 10 महीनों के दौरान कम से कम € 403,75 के बराबर वेतन पर योगदान दिया है);
• कई नियोक्ताओं के लिए काम की स्थिति में भी सभी वेतनभोगी गतिविधियों को बंद कर दें (एक नियोक्ता के साथ छुट्टी के लिए अनुरोध और दूसरे के साथ गतिविधि जारी रखने की स्थिति में, सीपीएएम भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति का दावा कर सकता है) ”, सेवा का विवरण -public.fr साइट।

हर 14 दिनों में दैनिक भत्ते का भुगतान किया जाता है।

अंत में, बच्चे के जन्म के बाद 10 सप्ताह के दौरान युवा पिता को बर्खास्तगी से सुरक्षा का लाभ मिलता है। गंभीर कदाचार की स्थिति में, या बच्चे के आगमन के अलावा किसी अन्य कारण से अनुबंध को बनाए रखने की असंभवता को छोड़कर।