व्यक्तित्व विकास पेशेवरों के अंतर्राष्ट्रीय संघ की आचार संहिता

एनआई कोज़लोव द्वारा विकसित। 17 मार्च 2010 को आईएबीआरएल सम्मेलन में सर्वसम्मति से अपनाया गया

इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ पर्सनैलिटी डेवलपमेंट प्रोफेशनल्स की आचार संहिता मानसिक और मानसिक रूप से स्वस्थ लोगों से निपटने वाले मनोवैज्ञानिक-प्रशिक्षक, प्रशिक्षकों और अन्य व्यावहारिक मनोवैज्ञानिकों के काम की बारीकियों को दर्शाती है।

एसोसिएशन के ढांचे के भीतर सहयोग करने वाले पेशेवर देश के मौजूदा कानून के ढांचे के भीतर अपनी गतिविधियों को सख्ती से करते हैं जिसमें वे प्रशिक्षण और परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं, सम्मान की भावना से कार्य करते हैं, सबसे पहले, रूसी संघ के संविधान के लिए इसमें निर्धारित सिद्धांतों का समर्थन करते हुए, इसमें घोषित नागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रता।

जीवन शैली और प्रतिष्ठा की देखभाल

एसोसिएशन के सदस्य अपनी प्रतिष्ठा की परवाह करते हैं और एक जीवन शैली का नेतृत्व करते हैं जो एक मनोवैज्ञानिक-प्रशिक्षक की नकारात्मक छवि नहीं बनाता है, अपनी व्यक्तिगत स्वतंत्रता का प्रदर्शन करके अपने सहयोगियों की प्रतिष्ठा को खराब नहीं करता है। एसोसिएशन के सदस्यों को याद है कि एक मनोवैज्ञानिक-प्रशिक्षक का व्यक्तित्व कई प्रशिक्षण प्रतिभागियों के लिए एक मॉडल है, और अपने जीवन को बेहतर बनाने और नैतिकता का एक उदाहरण स्थापित करने का प्रयास करके, वे प्रतिभागियों को उनके विकास और विकास में मदद करते हैं।

सहकर्मियों के बीच सम्मान

हम इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि हम एसोसिएशन में पर्याप्त लोगों और उच्च श्रेणी के पेशेवरों को स्वीकार करते हैं। प्रत्येक मनोवैज्ञानिक के अपने विचार, मूल्य और पेशेवर दृष्टिकोण होते हैं, और यह पूरी तरह से सामान्य है: हम, एसोसिएशन के सदस्यों के रूप में, एक-दूसरे के विचारों का सम्मान करते हैं और अन्य सदस्यों के पेशेवर कार्य (परामर्श या प्रशिक्षण) के बारे में सार्वजनिक रूप से नकारात्मक नहीं बोलते हैं। एसोसिएशन के। यदि आपको लगता है कि एसोसिएशन में एक सहयोगी गलत तरीके से, गैर-पेशेवर रूप से काम कर रहा है, तो इस मुद्दे को एसोसिएशन के भीतर चर्चा और समाधान के उद्देश्य से उठाएं। संक्षेप में: या तो हम अपने सहयोगियों के बारे में सही ढंग से बोलते हैं, या किसी को एसोसिएशन छोड़ने की जरूरत है।

निष्पक्ष विज्ञापन

एसोसिएशन के सदस्य अपनी गतिविधियों के विज्ञापन में वादा नहीं करते कि क्या नहीं किया जाएगा, और सहयोगियों की गतिविधियों की अप्रत्यक्ष रूप से कम करने की अनुमति नहीं देते हैं। आप अपने आप को विज्ञापित कर सकते हैं, आप सहकर्मियों को विज्ञापन-विरोधी नहीं कर सकते।

व्यक्तिगत विकास को मनोचिकित्सा द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है

एसोसिएशन के सदस्य व्यक्तिगत विकास में लगे हुए हैं, जिसमें शैक्षिक कार्य और प्रशिक्षण प्रतिभागियों के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं को विकसित करने के लिए परिस्थितियों का निर्माण शामिल है। एसोसिएशन के सदस्य मानसिक रूप से स्वस्थ व्यक्तित्व के विकास और मनोचिकित्सात्मक कार्य के बीच अंतर करते हैं, जिसमें कठिन जीवन स्थितियों में लोगों को उपचार और मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान की जाती है। मनोचिकित्सा और विकासात्मक मनोविज्ञान देखें

व्यक्तित्व विकास में शामिल एक मनोवैज्ञानिक-प्रशिक्षक के काम में, एक ग्राहक को मनोचिकित्सा विषयों में "खींचने" का अभ्यास नहीं किया जाता है। भय नहीं बढ़ता, नकारात्मक दृष्टिकोण नहीं बनते, बल्कि सकारात्मक पर काम करने के लिए उचित विकल्प तलाशे जा रहे हैं। एसोसिएशन के सदस्य "समस्या", "असंभव", "बेहद कठिन", "भयानक" शब्दों का उपयोग करने की वास्तविक आवश्यकता के बिना अपने पेशेवर काम से बचते हैं, वे प्रतिभागियों को सकारात्मक और रचनात्मक, सक्रिय स्थिति में स्थापित करना पसंद करते हैं।

यदि कोई प्रतिभागी व्यक्तित्व विकास में आया और उसने अपने लिए मनोचिकित्सा का आदेश नहीं दिया, तो हम उसके लिए मनोचिकित्सा नहीं करते हैं। हम विकास की दिशा में उसके साथ काम करने से इनकार कर सकते हैं और मनोचिकित्सा गतिविधि की सिफारिश कर सकते हैं, लेकिन यह स्पष्ट और खुले तौर पर किया जाना चाहिए।

यदि ग्राहक अपने स्वयं के व्यक्तित्व के विकास के लिए तैयार नहीं है, तो वह मनोचिकित्सा के लिए तैयार है और एक मनोचिकित्सक दृष्टिकोण की आवश्यकता है, मनोवैज्ञानिक-प्रशिक्षक क्लाइंट को मनोचिकित्सक तरीके से काम कर रहे एक अभ्यास मनोवैज्ञानिक के पास स्थानांतरित कर सकता है। यदि उसके पास उपयुक्त प्रशिक्षण और शिक्षा है, तो वह मनोचिकित्सात्मक तरीके से क्लाइंट के साथ काम करना जारी रख सकता है, लेकिन यह काम एसोसिएशन में उसकी गतिविधियों के दायरे से बाहर है।

"कोई नुकसान न करें" का सिद्धांत

सिद्धांत "कोई नुकसान न करें" एसोसिएशन के एक सदस्य के काम का स्वाभाविक आधार है।

एसोसिएशन के सदस्य केवल मानसिक रूप से स्वस्थ लोगों के साथ ही काम करते हैं, कम से कम गंभीर मनोविकृति वाले लोगों के साथ। यदि ऐसे संकेत हैं जो यह संदेह करने का कारण देते हैं कि प्रशिक्षण में भाग लेने वाले को मानसिक विकार है, तो ऐसे प्रतिभागी को मनोचिकित्सक की अनुमति के बिना मनोवैज्ञानिक कार्य में भर्ती नहीं किया जा सकता है। यदि माता-पिता अपने बच्चे को संभावित मानसिक स्थिति विकार के साथ प्रशिक्षण में लाते हैं, तो मनोवैज्ञानिक कार्य में प्रवेश के लिए केवल एक मनोचिकित्सक का प्रमाण पत्र ही आधार हो सकता है।

एसोसिएशन के सदस्यों के कार्य, प्रक्रियाएं और प्रभाव जो पेशेवर कार्य के दायरे से परे जाते हैं और जिसमें मानसिक स्थिति के संभावित उल्लंघन या प्रशिक्षण प्रतिभागियों के स्वास्थ्य को अन्य नुकसान की भविष्यवाणी करना संभव है, अस्वीकार्य हैं। व्यावहारिक मनोवैज्ञानिक के "नुकसान न करें" सिद्धांत और आचार संहिता देखें

कठोर कार्य विधियों के प्रतिभागियों को चेतावनी देने का कर्तव्य

एसोसिएशन के सदस्य इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि वे वयस्कों और मानसिक रूप से स्वस्थ लोगों के साथ काम करते हैं जो उच्च कार्यभार को संभालने में सक्षम हैं और काम के कठोर और उत्तेजक तरीकों सहित गहन प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। हालांकि, काम के कठोर और उत्तेजक तरीकों का उपयोग तभी संभव है जब प्रतिभागियों को इसके बारे में पहले से सूचित किया जाए और इसके लिए उनकी स्पष्ट सहमति दी जाए। कोई भी प्रतिभागी किसी भी समय प्रशिक्षण प्रक्रिया से पीछे हट सकता है यदि वह समझता है कि प्रशिक्षण में जो हो रहा है वह उसकी स्थिति के लिए बहुत कठिन है।

एसोसिएशन के सदस्य अपने प्रशिक्षण को रंगीन योग्यता बैज के साथ चिह्नित करते हैं, प्रतिभागियों को प्रशिक्षण की गंभीरता के बारे में सूचित करते हैं।

प्रतिभागियों को अपनी पसंद के नियंत्रण में रखना

हम इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि हम वयस्कों और मानसिक रूप से स्वस्थ लोगों के साथ काम करते हैं जिनके अपने मूल्य और विचार हैं और उन्हें जीवन में अपना रास्ता और अपने फैसले खुद चुनने का अधिकार है। प्रतिभागियों के इस अधिकार का सम्मान करने के लिए, विशेष तरीकों के उपयोग की अनुमति नहीं है जो प्रतिभागियों की अपने जीवन को नियंत्रित करने और अपनी पसंद का प्रयोग करने की क्षमता को कम करते हैं। इन विशेष विधियों में शामिल हैं:

• प्रशिक्षण कार्य की प्रक्रिया में होने वाली किसी बात से प्रतिभागी की असहमति के मामले में सूत्रधार और समूह के सदस्यों का कठिन नकारात्मक दबाव,
• प्रतिभागियों को जागने और सोने की सामान्य विधा से वंचित करना।

इकबालिया तटस्थता

एसोसिएशन के सदस्य इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति को अपने स्वयं के विश्वासों और धार्मिक विचारों का अधिकार है। व्यक्तियों के रूप में, एसोसिएशन के सदस्य किसी भी विश्वास और धार्मिक विचारों का पालन कर सकते हैं, लेकिन धार्मिक विश्वासों और कुछ धार्मिक विचारों (साथ ही थियोसोफिकल और गूढ़ ज्ञान) के किसी भी प्रचार को प्रतिभागियों को इस और उनके बारे में पूर्व सूचित किए बिना पेशेवर गतिविधियों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। स्पष्ट सहमति। यदि प्रतिभागियों को सूचित किया जाता है और नेता के इस तरह के प्रभाव से सहमत होते हैं, तो नेता को ऐसा अधिकार प्राप्त होता है।

उदाहरण के लिए, एक रूढ़िवादी प्रशिक्षक जो रूढ़िवादी विषयों पर प्रशिक्षण आयोजित करता है, अपने रूढ़िवादी दर्शकों के साथ काम करते हुए, भगवान के वचन का प्रचार करने का प्राकृतिक अधिकार रखता है।

कोई भी प्रतिभागी किसी भी समय प्रशिक्षण और अन्य मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया को छोड़ सकता है यदि उसे लगता है कि जो हो रहा है वह उसके विचारों और विश्वासों के साथ असंगत है।

नैतिक विवाद

हम अपने ग्राहकों और अपने सहयोगियों दोनों को यथासंभव सुरक्षित रखने का प्रयास करते हैं। इसलिए, एक विवादित स्थिति की स्थिति में, एक क्लाइंट या एसोसिएशन का सदस्य, एसोसिएशन के किसी सदस्य की कार्रवाई के खिलाफ शिकायत या विरोध के समाधान के लिए एथिक्स काउंसिल में आवेदन कर सकता है। एथिकल काउंसिल को एसोसिएशन के बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया जाता है, एक निष्पक्ष जांच की गारंटी देता है और एसोसिएशन की उच्च प्रतिष्ठा को बनाए रखने के उद्देश्य से निर्णय लेता है।