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कई नियोक्ता गलती से मानते हैं कि मातृत्व कार्य प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप करता है: क्या होगा यदि कर्मचारी फिर से मातृत्व अवकाश पर जाता है या बच्चे की वजह से बीमार छुट्टी लेता है। इसलिए, श्रमिकों के रूप में बच्चों वाली महिलाओं को अक्सर कम करके आंका जाता है। हालांकि वास्तव में उनके महत्वपूर्ण फायदे हैं।
कार्य प्रक्रियाओं का संगठन
नियोजन और प्रत्यायोजित करने की क्षमता उत्कृष्ट गुण हैं जो नियोक्ताओं द्वारा मूल्यवान हैं। यह ठीक समय की कमी के कारण है कि हम, माताओं, कार्य दिवस का यथासंभव कुशलता से उपयोग करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि हमें सभी काम खत्म करने और बच्चे के पीछे बालवाड़ी जाने या उसे स्कूल से लेने की जरूरत है।
और हर माँ अपने फिर से शुरू होने पर योजना, समय प्रबंधन कौशल और अपनी ताकत के बीच मल्टीटास्किंग को सही तरीके से सूचीबद्ध कर सकती है। और अगर कोई महिला अकेले बच्चे की परवरिश कर रही है, तो जब वह काम पर जाती है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह खुद को एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में दिखाएगी।
मुश्किल लोगों के साथ संचार
कई लोग रास्ते में "मुश्किल" लोगों से मिले हैं। उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी जो प्रभावी ढंग से काम नहीं करता है, या एक बॉस जिसका ध्यान किसी भी तरह से आकर्षित नहीं किया जा सकता है। अलग-अलग उम्र के बच्चों के साथ भी ऐसा ही होता है। और उनसे सही प्रतिक्रिया पाने के लिए हर माँ के अपने तरीके होते हैं।
तो, सात साल से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं को पता है कि बच्चा मुख्य रूप से खेल के माध्यम से जानकारी प्राप्त करता है। कौन तेजी से फर्श से खिलौने उठाएगा, आप या माँ? आप या आपके दोस्त, बगीचे में पेंटीहोज पहनना कौन पसंद करेगा? यह तकनीक काम में मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, इसका उपयोग कर्मचारियों को «कर्मचारी ऑफ द मंथ» की उपाधि के लिए प्रतियोगिता में शामिल करके उन्हें प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है।
माताओं संकट के समय में भी कूटनीतिक होने का प्रबंधन करती हैं। तीन साल का बचपन का संकट हमें उन लोगों के साथ बातचीत करना सिखाता है जो बिना किसी कारण के डामर पर लेटकर रो सकते हैं। और यदि आप एक विशेष रूप से बुद्धिमान बच्चे के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में कामयाब नहीं हुए हैं, तो उसी तरह एक स्पष्ट रूप से अधिक समझदार सहयोगी के साथ मुद्दों को हल करने का प्रयास क्यों न करें?
रुचि रखने की क्षमता
स्टार्टअप्स, व्यवसाय के मालिकों और बिक्री प्रबंधकों को निवेशकों और ग्राहकों को आकर्षित करने की आवश्यकता है। लक्ष्य एक ही है - दूसरे पक्ष को दिलचस्पी देना, भले ही हमारा प्रस्ताव पहले उसे आकर्षक न लगे। बच्चों के साथ, ऐसी स्थितियां हर घंटे होती हैं: या तो वह पढ़ना नहीं चाहता, फिर वह अपना होमवर्क नहीं करना चाहता, या वह सफाई नहीं करना चाहता।
एक बच्चे के साथ और एक निवेशक के साथ दोनों स्थितियों में, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि हमारे लिए देना उसके लिए अधिक लाभदायक और उपयोगी होगा। माताओं ने सहानुभूति विकसित की है, वे अक्सर वार्ताकार की मनोदशा को महसूस करती हैं, और वे यह भी जानती हैं कि विभिन्न भूमिकाएँ कैसे निभानी हैं। ध्यान आकर्षित करने और रुचि जगाने के लिए आपको बच्चे और ग्राहक दोनों के साथ अभिनय में बदलाव के रूप में अभिनय की चाल में जाना होगा। माताओं, अन्य कर्मचारियों की तरह, कई अलग-अलग विकल्पों को हल करने में सक्षम हैं जब तक कि उन्हें सही विकल्प न मिल जाए।
ग्राहक की जरूरतों को समझना
विपणक, खाता प्रबंधक, बच्चों या माता-पिता के साथ काम करने वाले सेल्सपर्सन के पदों के लिए, नियोक्ता उन महिलाओं को लेने में प्रसन्न होते हैं जिनके पास मातृत्व का अनुभव है। यदि कोई महिला स्वयं ग्राहक या खरीदार के रूप में समस्या से परिचित है, तो उसके लिए ग्राहक या खरीदार के साथ एक ही भाषा बोलना आसान होगा। यह न केवल बिक्री पर लागू होता है।
एक किशोर बच्चे वाले शिक्षक के लिए अपने छात्रों को समझना आसान होता है, उनकी बेटी या बेटे की उम्र के समान। बाल रोग विशेषज्ञ अच्छी तरह जानते हैं कि जब उनका अपना बच्चा बीमार होता है तो कितना रोमांचक होता है। माताओं में निहित सहानुभूति उनके द्वारा किए गए कार्यों में परिलक्षित होती है।
गलतियों के प्रति बुद्धिमान रवैया
सभी माताओं के अनुभव को सामान्य करना असंभव है, लेकिन बच्चों की उपस्थिति और परवरिश के साथ, महिलाएं आमतौर पर सहिष्णुता और समझ जैसे कौशल को मजबूत करती हैं। बच्चों की परवरिश के अनुरूप, एक महिला चीजों को सुचारू कर सकती है, गलतियों को माफ कर सकती है और टीम में माहौल में सुधार कर सकती है।
जब एक बच्चा बड़ा होता है, तो वह अक्सर गलतियाँ करता है और इस तरह सीखता है, समाजीकरण करता है। जब कोई कर्मचारी काम पर "बढ़ता" है, तो वह कई पेशेवर गलतियाँ भी करता है। और अगर हमारे बच्चे हैं, तो हम यह नहीं भूलते कि हर किसी के लिए सही रास्ते से भटकना आम बात है। मातृ अनुभव के लिए धन्यवाद, महिलाओं को न केवल अपने और दूसरों के काम के परिणामों से निर्देशित किया जाता है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि टीम में समग्र वातावरण अनुकूल हो।