महिला अधिकार दिवस: 10 आंकड़े जो हमें याद दिलाते हैं कि लैंगिक समानता अभी भी हासिल होने से बहुत दूर है

विषय-सूची

महिला अधिकार: अभी बहुत कुछ करना बाकी है

1. एक महिला का वेतन पुरुष की तुलना में औसतन 15% कम है।

2018 में, यूरोपीय लोगों के पारिश्रमिक पर किए गए नवीनतम यूरोस्टेट अध्ययन के अनुसार, फ्रांस में, एक समकक्ष पद के लिए, महिलाओं का पारिश्रमिक औसतन iपुरुषों की तुलना में 15,2% कम. एक ऐसी स्थिति, जो आज, "अब जनता की राय द्वारा स्वीकार नहीं किया गया”, श्रम मंत्री, म्यूरियल पेनीकॉड का अनुमान है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि महिलाओं और पुरुषों के बीच समान वेतन का सिद्धांत… 1972 से कानून में निहित है!

 

 

2. 78 फीसदी अंशकालिक नौकरियां महिलाओं के पास हैं।

एक अन्य कारक जो महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर की व्याख्या करता है। महिलाएं पार्ट टाइम पुरुषों की तुलना में लगभग चार गुना ज्यादा काम करती हैं। और यह सबसे अधिक बार पीड़ित होता है। 2008 के बाद से यह आंकड़ा थोड़ा कम हुआ है, जब यह 82% था।

3. केवल 15,5% ट्रेड मिले-जुले होते हैं।

पेशों का मिश्रण न तो आज के लिए है, न ही आने वाले कल के लिए। तथाकथित पुरुष या महिला व्यवसायों पर कई रूढ़ियाँ बनी रहती हैं। श्रम मंत्रालय के एक अध्ययन के अनुसार, प्रत्येक लिंग के बीच समान रूप से नौकरियों का वितरण करने के लिए, कम से कम 52% महिलाओं (या पुरुषों) को गतिविधि में बदलाव करना चाहिए।

4. केवल 30% व्यवसाय निर्माता महिलाएं हैं।

जो महिलाएं व्यवसाय का निर्माण शुरू करती हैं, वे अक्सर पुरुषों की तुलना में थोड़ी अधिक शिक्षित होती हैं। दूसरी ओर, वे कम अनुभवी हैं। और उन्होंने पहले हमेशा एक पेशेवर गतिविधि का प्रयोग नहीं किया है।

5. 41% फ्रांसीसी लोगों के लिए, एक महिला के लिए पेशेवर जीवन परिवार से कम महत्वपूर्ण नहीं है।

इसके विपरीत, केवल 16% लोग सोचते हैं कि यह एक आदमी के मामले में है। फ्रांस में महिलाओं और पुरुषों के स्थान के बारे में रूढ़िवादिता इस सर्वेक्षण के रूप में दृढ़ है।

5. गर्भावस्था या मातृत्व रोजगार के क्षेत्र में उम्र और लिंग के बाद भेदभाव का तीसरा मानदंड है

अधिकारों के रक्षक के नवीनतम बैरोमीटर के अनुसार, पीड़ितों द्वारा उद्धृत काम पर भेदभाव का मुख्य मानदंड 7% महिलाओं के लिए लिंग और गर्भावस्था या मातृत्व को सबसे ऊपर संदर्भित करता है। सबूत है कि का तथ्य

6. अपने व्यवसाय में, 8 में से 10 महिलाओं का मानना ​​है कि उन्हें नियमित रूप से सेक्सिज्म का सामना करना पड़ता है।

दूसरे शब्दों में, उच्च व्यावसायिक समानता परिषद (सीएसईपी) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 80% कार्यरत महिलाएं (और जितने पुरुष) कहते हैं कि उन्होंने महिलाओं के बारे में चुटकुले देखे हैं। और 1 में से 2 महिला सीधे तौर पर प्रभावित हुई है। यह "साधारण" लिंगवाद अभी भी हर जगह, हर दिन व्याप्त है, जैसा कि मार्लेन शियाप्पा, राज्य सचिव ने पिछले नवंबर में इसे याद किया था। महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के प्रभारी, जब ब्रूनो लेमेयर ने केवल उनके पहले नाम से राज्य सचिव की नियुक्ति का स्वागत किया "यह एक बुरी आदत है जिसे छोड़ देना चाहिए, यह वास्तव में सामान्य लिंगवाद है", उसने जोड़ा। "महिला राजनेताओं को उनके पहले नाम से बुलाना, उनकी शारीरिक बनावट से उनका वर्णन करना, अक्षमता का अनुमान लगाना, जब आप एक पुरुष हैं और आप एक टाई पहनते हैं, तो क्षमता का अनुमान है।"।

7. एकल माता-पिता परिवारों में 82% माता-पिता महिलाएं हैं। और... 1 में से 3 एकल-माता-पिता परिवार गरीबी रेखा से नीचे जीवन यापन करते हैं।

अकेले माता-पिता के परिवार अधिक से अधिक संख्या में हैं और अधिकांश मामलों में, माता-पिता ही एकमात्र माता-पिता हैं। नेशनल ऑब्जर्वेटरी ऑन पॉवर्टी एंड सोशल एक्सक्लूजन (ओनप्स) के अनुसार इन परिवारों की गरीबी दर सभी परिवारों की तुलना में 2,5 गुना अधिक है।

9. महिलाएं प्रति सप्ताह घर के कामों में 20:32 घंटे बिताती हैं, जबकि पुरुषों के लिए 8:38 घंटे।

पुरुषों के लिए दो घंटे की तुलना में महिलाएं दिन में साढ़े तीन घंटे घरेलू कामों में बिताती हैं। सक्रिय माताएँ दोहरे दिन काम करती रहती हैं। यह वे हैं जो मुख्य रूप से घरेलू काम करते हैं (धुलाई, सफाई, साफ-सफाई, बच्चों और आश्रितों की देखभाल करना, आदि) फ्रांस में, ये कार्य सुबह 20:32 की तुलना में प्रति सप्ताह 8:38 की दर से करते हैं। पुरुषों के लिए। यदि हम DIY, बागवानी, खरीदारी या बच्चों के साथ खेलने को एकीकृत करते हैं, तो असंतुलन थोड़ा कम हो जाता है: पुरुषों के लिए 26:15 के मुकाबले महिलाओं के लिए 16:20।

 

10. माता-पिता की छुट्टी के लाभार्थियों में से 96% महिलाएं हैं।

और 50% से कुछ अधिक मामलों में, माताएं अपनी गतिविधि को पूरी तरह से रोकना पसंद करती हैं। माता-पिता की छुट्टी का 2015 सुधार (तैयार) पुरुषों और महिलाओं के बीच छुट्टी के बेहतर बंटवारे को बढ़ावा देना चाहिए। आज पहले के आंकड़े इसका असर नहीं दिखाते हैं। पुरुषों और महिलाओं के बीच अत्यधिक उच्च वेतन अंतर के कारण, जोड़े इस छुट्टी के बिना रहते हैं।

एक जवाब लिखें