महिलाएं बड़ी कंपनियों में नौकरी छोड़ रही हैं। क्यों?

वैश्वीकरण, प्रौद्योगिकी में प्रगति और बढ़ती प्रतिस्पर्धा ने श्रम बाजार को बदल दिया है। महिलाओं ने महसूस किया है कि उनकी जरूरतें कॉरपोरेट जगत में फिट नहीं बैठती हैं। वे ऐसी नौकरी की तलाश में हैं जो पारिवारिक जिम्मेदारियों और व्यक्तिगत हितों के साथ मिलकर अधिक संतुष्टि लाए।

फेयरफील्ड यूनिवर्सिटी के प्रबंधन प्रोफेसर लिसा मेनिएरो और बॉलिंग ग्रीन यूनिवर्सिटी के शेर्री सुलिवन निगमों से महिला पलायन की घटना में रुचि रखते हैं। उन्होंने अध्ययन की एक श्रृंखला आयोजित की और चार कारणों की पहचान की।

1. काम और निजी जीवन के बीच संघर्ष

महिलाएं पुरुषों के साथ समान रूप से काम करती हैं, लेकिन घर का काम असमान रूप से वितरित किया जाता है। बच्चों की परवरिश, बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल, साफ-सफाई और खाना पकाने की अधिकांश जिम्मेदारियाँ महिलाएँ उठाती हैं।

• कामकाजी महिलाएं सप्ताह में 37 घंटे घर के कामों और बच्चों की परवरिश में बिताती हैं, पुरुष 20 घंटे खर्च करते हैं।
• कंपनियों में ऊँचे पदों पर बैठी 40% महिलाओं का मानना ​​है कि उनके पति घर के कामों को करने में उनकी मदद करने से ज्यादा "निर्माण" करते हैं।

जो लोग इस कल्पना में विश्वास करते हैं कि आप सब कुछ कर सकते हैं - करियर बनाएं, घर में व्यवस्था बनाए रखें और एक उत्कृष्ट एथलीट की मां बनें - निराश होंगे। कुछ बिंदु पर, वे महसूस करते हैं कि उच्चतम स्तर पर कार्य और गैर-कार्य भूमिकाओं को जोड़ना असंभव है, इसके लिए दिन में पर्याप्त घंटे नहीं हैं।

कुछ कंपनियां छोड़ देती हैं और पूर्णकालिक मां बन जाती हैं। और जब बच्चे बड़े हो जाते हैं, तो वे अंशकालिक आधार पर कार्यालय लौटते हैं, जो आवश्यक लचीलापन देता है - वे अपना खुद का कार्यक्रम चुनते हैं और पारिवारिक जीवन में काम को समायोजित करते हैं।

2. अपने आप को खोजें

काम और परिवार के बीच संघर्ष निगम छोड़ने के निर्णय को प्रभावित करता है, लेकिन पूरी स्थिति की व्याख्या नहीं करता है। और भी कारण हैं। उनमें से एक है अपने और अपने बुलावे की खोज। कुछ काम से संतुष्ट नहीं होने पर छोड़ देते हैं।

• 17% महिलाओं ने श्रम बाजार छोड़ दिया क्योंकि काम असंतोषजनक था या कम मूल्य का था।

निगम न सिर्फ परिवारों की मां बल्कि अविवाहित महिलाओं को भी छोड़ रहे हैं। उन्हें करियर की महत्वाकांक्षाओं को आगे बढ़ाने की अधिक स्वतंत्रता है, लेकिन उनकी नौकरी से संतुष्टि कामकाजी माताओं की तुलना में अधिक नहीं है।

3. मान्यता का अभाव

बहुत से लोग तब चले जाते हैं जब उन्हें सराहना महसूस नहीं होती है। आवश्यक सपने लेखक अन्ना फेल्स ने महिलाओं के करियर की महत्वाकांक्षाओं पर शोध किया और निष्कर्ष निकाला कि मान्यता की कमी एक महिला के काम को प्रभावित करती है। यदि कोई महिला यह सोचती है कि एक अच्छी नौकरी के लिए उसकी सराहना नहीं की जाती है, तो उसके करियर के लक्ष्य को छोड़ने की संभावना अधिक होती है। ऐसी महिलाएं आत्म-साक्षात्कार के नए तरीकों की तलाश कर रही हैं।

4. उद्यमी लकीर

जब किसी निगम में करियर की उन्नति संभव नहीं होती है, तो महत्वाकांक्षी महिलाएं उद्यमिता में आ जाती हैं। लिसा मेनिएरो और शेरी सुलिवन ने पांच प्रकार की महिला उद्यमियों की पहचान की:

• जिन्होंने बचपन से ही अपना खुद का व्यवसाय करने का सपना देखा है;
• जो वयस्कता में एक उद्यमी बनना चाहते थे;
• जिन्हें व्यवसाय विरासत में मिला है;
• जिन्होंने जीवनसाथी के साथ संयुक्त व्यवसाय खोला;
• जो कई अलग-अलग व्यवसाय खोलते हैं।

कुछ महिलाएं बचपन से जानती हैं कि उनका अपना व्यवसाय होगा। दूसरों को बाद की उम्र में उद्यमशीलता की आकांक्षाओं का एहसास होता है। अक्सर यह एक परिवार के उद्भव से जुड़ा होता है। विवाहितों के लिए, नौकरी के मालिक अपनी शर्तों पर काम की दुनिया में लौटने का एक तरीका है। मुक्त महिलाओं के लिए व्यवसाय आत्म-साक्षात्कार का अवसर है। अधिकांश इच्छुक महिला उद्यमियों का मानना ​​​​है कि एक व्यवसाय उन्हें अपने जीवन पर अधिक लचीलापन और नियंत्रण रखने और ड्राइव और नौकरी से संतुष्टि की भावना वापस लाने की अनुमति देगा।

छोड़ो या रहो?

यदि आपको ऐसा लगता है कि आप किसी और का जीवन जी रहे हैं और अपनी क्षमता के अनुसार नहीं जी रहे हैं, तो लिसा मेनिएरो और शेरी सुलिवन द्वारा सुझाई गई तकनीकों का प्रयास करें।

मूल्यों का संशोधन। जीवन के उन मूल्यों को कागज पर लिख लें जो आपके लिए मायने रखते हैं। 5 सबसे महत्वपूर्ण चुनें। उनकी तुलना वर्तमान कार्य से करें। यदि यह आपको प्राथमिकताओं को लागू करने की अनुमति देता है, तो सब कुछ क्रम में है। यदि नहीं, तो आपको बदलाव की जरूरत है।

मंथन। इस बारे में सोचें कि आप अपने काम को और अधिक पूरा करने के लिए कैसे व्यवस्थित कर सकते हैं। पैसा कमाने के कई अलग-अलग तरीके हैं। कल्पना को जंगली चलने दें।

एक डायरी। प्रत्येक दिन के अंत में अपने विचारों और भावनाओं को लिखें। क्या हुआ दिलचस्प? क्या परेशान कर रहा था? आपने कब अकेला या खुश महसूस किया? एक महीने के बाद, रिकॉर्ड का विश्लेषण करें और पैटर्न की पहचान करें: आप अपना समय कैसे बिताते हैं, कौन सी इच्छाएं और सपने आपके पास आते हैं, जो आपको खुश या निराश करता है। यह आत्म-खोज की प्रक्रिया शुरू करेगा।