आज के पिता, अपने बच्चे के दैनिक जीवन में अधिक निवेश करते हैं!

नए पिता, असली चिकन पिता!

आज पिता होने का क्या मतलब है?

जून 2016 में UNAF द्वारा प्रकाशित "बीइंग अ फादर टुडे" नामक एक हालिया अध्ययन में, सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे डैड्स ने कहा कि वे अपने बच्चों की माँ से "अलग" व्यवहार करते हैं। और उनके अपने पिता के भी। "वे कहते हैं कि वे अधिक चौकस हैं, संवाद अधिक हैं, अपने बच्चों के करीब होने के लिए, अधिक भावुक हैं, और अपने पिता की तुलना में उनकी स्कूली शिक्षा में अधिक शामिल हैं", नोट्स अध्ययन। प्रश्न के लिए "एक अच्छा पिता क्या है?" ", पुरुष" उपस्थित होने, सुनने, एक सुरक्षित वातावरण की पेशकश करके जहां बच्चे विकसित हो सकते हैं ", या पिता" चौकस और देखभाल करने वाले "होने के द्वारा एक पिता होने का एक तरीका पैदा करते हैं। यह सर्वेक्षण 70 के दशक में प्रभुत्व रखने वाले, बल्कि सत्तावादी के विपरीत पिता होने के एक तरीके पर प्रकाश डालता है। एक और सबक: पिता ने कहा कि उन्होंने मुख्य रूप से रोल मॉडल के रूप में लिया ... अपनी मां (43%)! हां, यह मुख्य रूप से अपनी मां से ही है कि वे अपने बच्चों को शिक्षित करने के लिए प्रेरित होंगे। एक और सबक: "नए पिता" के 56% का मानना ​​है कि समाज उनकी भूमिका को "माँ की तुलना में कम महत्वपूर्ण" मानता है। जबकि वास्तव में, वास्तविकता बहुत अधिक बारीक है।

डैड्स ने रोज़ाना निवेश किया

सर्वेक्षण स्पष्ट रूप से शामिल होने के लिए पिता की "मजबूत" इच्छा को दर्शाता है, भले ही वास्तव में, यह महिलाएं हैं जो पुरुषों की तुलना में बच्चों के साथ दोगुना समय बिताती हैं। पिता द्वारा साक्षात्कार में दिया गया मुख्य कारण काम पर बिताया गया समय है। कुछ लोग गवाही देते हैं: "मैं सड़क और ट्रैफिक जाम की गिनती के बिना अपने कार्यस्थल पर दिन में दस घंटे से अधिक समय बिताता हूं", या फिर: "मैं दोपहर के भोजन के समय अनुपस्थित हूं, और पेशेवर कारणों से दो में से एक सप्ताह के अंत में", गवाही देता हूं -वे। एक और गवाही, 10 महीने की छोटी हेलियोस के पिता मैथ्यू की। "मैं एक अस्पताल के संचार विभाग में एक कार्यकारी हूं, इसलिए मेरे पास काम के घंटे काफी व्यापक हैं। मेरी प्राथमिकता है कि मैं अपने बेटे के लिए जितना हो सके, सुबह और शाम वहां रहूं। सुबह 7 बजे से 7:30 बजे तक, हेलियोस की देखभाल करने वाली माँ ही होती है, फिर मैं उसे संभाल लेता हूँ और सुबह 8:30 बजे क्रेच में छोड़ देता हूँ। मैं सुबह करीब एक घंटा उनके साथ बिताता हूं। यह एक महत्वपूर्ण क्षण है। शाम को मैं करीब 18 बजे घर आता हूं और अच्छे घंटे तक उसकी देखभाल भी करता हूं। मैं उसे मां के साथ बारी-बारी से नहलाता हूं, ताकि ज्यादा से ज्यादा चीजें शेयर कर सकूं।"

पेशेवर और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बिठाना

बाल रोग विशेषज्ञ एरिक सबन ने अपनी पुस्तक "द बिग बुक ऑफ न्यू फादर्स" में उन 100 सवालों की सूची दी है जो युवा पिता खुद से पूछते हैं। उनमें से कुछ ऐसे भी हैं जो पेशेवर जीवन और बच्चे के साथ नए जीवन के बीच सामंजस्य बिठाने से संबंधित हैं। युवा पिता स्पष्ट रूप से अपने पेशेवर बाधाओं और अपने बच्चे के साथ संगठन के बीच सही संतुलन खोजना चाहते हैं। बाल रोग विशेषज्ञ से पहली सलाह: काम पर स्पष्ट सीमाएँ निर्धारित करने की आवश्यकता। घर पर संक्षेप में कोई काम नहीं, सप्ताहांत पर पेशेवर लैपटॉप काट लें, अपने पेशेवर ईमेल से भी परामर्श न लें, संक्षेप में, अपने परिवार को काम के घंटों के बाहर अधिक से अधिक बनाने के लिए एक वास्तविक कटौती आवश्यक है। एक और युक्ति: आपात स्थिति, प्राथमिकताओं और क्या इंतजार कर सकता है को प्राथमिकता देने के लिए काम पर सूचियां बनाएं। जैसा कि एरिक सबन बताते हैं: "अंत में, यह पेशेवर समय को यथासंभव प्रबंधित करने की अनुमति देता है ताकि यह निजी जीवन का अतिक्रमण न करे। प्रतिनिधि करने में संकोच न करें। हम अक्सर यह भूल जाते हैं कि हमेशा अतिभारित होने का तथ्य हमें हर दिन क्या हासिल करना है, इसका एक मजबूत दबाव महसूस होता है, और विशेष रूप से काम को घर लाने की ओर ले जाता है। एक प्रबंधक होने का अर्थ है यह जानना कि आपकी टीम के अन्य लोगों पर कैसे भरोसा किया जाए। यह आपके ऊपर है कि आप अपने सहकर्मियों को कार्यभार वितरित करें। अंत में, हम निश्चित समय पर काम छोड़ देते हैं। हां, भले ही शुरुआत में यह मुश्किल हो, हम अपने बच्चे के लिए उचित समय पर उसका फायदा उठाने के लिए खुद को घर पर उपस्थित होने के लिए मजबूर करते हैं, ”वे बताते हैं।

अपने बच्चे के साथ घनिष्ठ संबंध बनाएं

हेलिओस के पिता समय के साथ अपने बेटे के साथ एक स्पष्ट बंधन को नोट करते हैं: "मुझे हमारे बीच एक निश्चित बंधन दिखाई देता है, भले ही वह इस समय बहुत परीक्षण कर रहा हो, इसलिए हमें उसे यह समझाना होगा कि एक प्रतीकात्मक बाधा है। पार नहीं किया जाना है। उसे संबोधित करने के अपने तरीके में, मैं सकारात्मक रहने की कोशिश करता हूं, मैं उसे प्रोत्साहित करता हूं, उसे चीजें समझाता हूं, उसकी तारीफ करता हूं। मैं सकारात्मक शिक्षा के आंदोलन की पूरी तरह से सदस्यता लेता हूं, ”उन्होंने आगे कहा। अपने खाली समय में, यह पिता पूरी तरह से शामिल है: “हमारा सप्ताहांत पूरी तरह से हमारे बेटे हेलिओस के आसपास आयोजित किया जाता है। माँ के साथ, हम तीनों बच्चे तैराकों के पास जाते हैं, यह बहुत अच्छा है! फिर, एक झपकी और नाश्ते के बाद, हम उसके साथ टहलने जाते हैं, या परिवार या दोस्तों से मिलने जाते हैं। हम उसे अधिक से अधिक विभिन्न चीजों की खोज करने की कोशिश करते हैं, ”वे बताते हैं।

दैनिक कार्यों का अधिक से अधिक साझाकरण

UNAF के सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि ये पिता दैनिक कार्यों में भाग लेते हैं, विशेषकर उन दिनों में जब वे काम नहीं कर रहे होते हैं। सामान्य तौर पर, कार्य अभी भी अच्छी तरह से साझा किए जाते हैं: डैड ख़ाली समय में भाग लेते हैं या अपने बच्चों के साथ गतिविधियों में भाग लेते हैं, जबकि माताएँ भोजन, सोने के समय और चिकित्सा अनुवर्ती का ध्यान रखती हैं। वहां कोई बड़ा बदलाव नहीं। हालांकि, उनमें से अधिकांश (84%) ने घोषणा की कि उन्हें पालन-पोषण के कार्यों को करने में कोई कठिनाई नहीं है। वहीं दूसरी ओर बच्चे की पढ़ाई पर नजर रखना, बिस्तर पर जाना और नींद को नियंत्रित करना ही उनके लिए सबसे ज्यादा समस्या पैदा करता है। अध्ययन में कहा गया है, "घर से अनुपस्थिति की अवधि जितनी लंबी होगी, पिता का यह घोषित करने का अनुपात उतना ही अधिक होगा कि उनका जीवनसाथी बच्चों के साथ अधिक सहज है।" लेकिन महिलाओं के विपरीत, वे खुद को उपलब्ध कराने के लिए बहुत कम काम करने पर विचार करती हैं। शोधकर्ताओं का निष्कर्ष है कि यह प्रश्न अभी भी कई जोड़ों के लिए अनुत्तरित है: "क्या यह भूमिकाओं के पारंपरिक विभाजन की विरासत है, जहां पिता वित्तीय संसाधनों के मुख्य प्रदाता की भूमिका निभाता है? या फिर नियोक्ताओं के प्रतिरोध का दोष पिता को अपने काम के घंटों को समायोजित करने, या यहां तक ​​​​कि पुरुषों और महिलाओं के बीच बहुमत में रहने वाली मजदूरी असमानताओं की प्रतिक्रिया में व्यवहार, "अध्ययन से पूछता है। सवाल खुला रहता है।

* UNAF: परिवार संघों का राष्ट्रीय संघ