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पितृत्व अवकाश: 14 से 28 दिनों तक
उस माँ के साथ उपस्थित होना जिसने अभी-अभी जन्म दिया है, और बच्चा जो अभी-अभी पैदा हुआ है… यही पितृत्व अवकाश की अनुमति देता है, या दूसरा माता-पिता।
मूल रूप से 2002 में बनाया गया, यह मूल रूप से 11 कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान किया गया था, जिसमें 3 दिन की जन्म छुट्टी जोड़ दी गई थी। कई पिताओं, नारीवादी समूहों के साथ-साथ शुरुआती बचपन में विशेषज्ञों द्वारा काफी हद तक अपर्याप्त मानी जाने वाली अवधि। रिपोर्ट: सितंबर 1000 में न्यूरोसाइकिएट्रिस्ट बोरिस साइरुलनिक द्वारा प्रस्तुत "बच्चे के पहले 2020 दिन", इस प्रकार पितृत्व अवकाश के विस्तार की सिफारिश की गई, ताकि पिता या दूसरे माता-पिता अपने बच्चे के साथ अधिक समय तक मौजूद रहें। उद्देश्य: पिताओं को जल्द से जल्द लगाव का एक मजबूत बंधन बनाने की अनुमति देना।
इस लामबंदी का सामना करते हुए, सरकार ने 22 सितंबर, 2020 को घोषणा की कि पितृत्व अवकाश को 28 अनिवार्य दिनों सहित 7 दिनों तक बढ़ाया जाएगा।
"चौदह दिन, सभी ने कहा कि यह पर्याप्त नहीं था", गणतंत्र के राष्ट्रपति ने अपने भाषण के दौरान पितृत्व अवकाश के विस्तार की घोषणा करते हुए समझाया। "यह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण उपाय है जो महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के अनुकूल है। जब बच्चा दुनिया में आता है, तो कोई कारण नहीं है कि वह सिर्फ माँ ही हो जो उसकी देखभाल करती है। यह महत्वपूर्ण है कि कार्यों के बंटवारे में अधिक समानता हो, "निरंतर इमैनुएल मैक्रॉन, इस बात पर जोर देते हुए कि लैंगिक समानता" पांच साल के कार्यकाल का एक बड़ा कारण था "।
पितृत्व अवकाश से किसे लाभ हो सकता है?
आप पितृत्व अवकाश से लाभ उठा सकते हैं आपके रोजगार अनुबंध की प्रकृति जो भी हो (सीडीडी, सीडीआई, अंशकालिक, अस्थायी, मौसमी…) और आपके व्यवसाय का आकार। वरिष्ठता की भी कोई शर्त नहीं है।
के लिए एक ही बात आपकी पारिवारिक स्थिति, यह चलन में नहीं आता है: पितृत्व अवकाश आपके लिए खुला है, चाहे आप विवाहित हों, नागरिक भागीदारी में, तलाकशुदा, अलग या एक सामान्य कानून संघ में, आपके बच्चे का जन्म इस अधिकार को जन्म देने वाली घटना का गठन करता है छोड़ना। आप यह भी अनुरोध कर सकते हैं यदि आपका बच्चा विदेश में रहता है या यदि आप उसके या उसकी माँ के साथ नहीं रहते हैं। किसी भी मामले में, आपका नियोक्ता आपको इसे देने से इंकार नहीं कर सकता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए : "पितृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश" यह केवल पिता के लिए आरक्षित नहीं है, यह मां के साथ वैवाहिक संबंध में रहने वाले व्यक्ति के लिए खुला है, भले ही अभी-अभी पैदा हुए बच्चे के साथ उसका संबंध कुछ भी हो। यह माँ का साथी हो सकता है, वह साथी जिसने उसके साथ पैक्स में प्रवेश किया हो, और समलैंगिक साथी भी हो सकता है।
पितृत्व अवकाश कब तक है?
1 जुलाई, 2021 से पिता या दूसरे माता-पिता को 28 दिनों की छुट्टी का लाभ मिलेगा, जो पूरी तरह से सामाजिक सुरक्षा द्वारा देय होगा। केवल पहले तीन दिन ही नियोक्ता की जिम्मेदारी रहेगी।
यह विस्तार 1 जुलाई, 2021 से लागू होगा। नया: पितृत्व अवकाश के 28 दिनों में से 7 दिन अनिवार्य होंगे।
नोट: कानून आपको कानूनी अवधि से कम पितृत्व अवकाश लेने की अनुमति देता है जिसके आप हकदार हैं। 1 जुलाई 2021 से यह अनिवार्य 7 दिनों से कम नहीं हो सकता है। लेकिन सावधान रहें, एक बार जब आप अपने लिए उपयुक्त दिनों की संख्या चुन लेते हैं और अपने नियोक्ता को सूचित कर देते हैं, तो आप अपने निर्णय से पीछे नहीं हट सकते। इसके अलावा, पितृत्व अवकाश को विभाजित नहीं किया जा सकता है।
आप पितृत्व अवकाश कब ले सकते हैं?
आपके पास निम्नलिखित के बाद अपना पितृत्व अवकाश लेने के बीच विकल्प है जन्म अवकाश के 3 दिन या, यदि आप चाहें, तो बच्चे के जन्म के 4 महीने के भीतर। ध्यान दें कि आपकी छुट्टी की समाप्ति अधिकृत 4 महीने की समाप्ति के बाद भी जारी रह सकती है। उदाहरण: आपके बच्चे का जन्म 3 अगस्त को हुआ है, आप चाहें तो 2 दिसंबर को पितृत्व अवकाश शुरू कर सकते हैं। हालाँकि, याद रखें कि बच्चे के जीवन के पहले तीन महीने भी माता-पिता के लिए सबसे अधिक थकाने वाले होते हैं। इस अवधि में पिता की उपस्थिति अपेक्षा से अधिक रहती है, खासकर यदि घर में माता का कोई सहयोग न हो।
कानून कुछ स्थितियों में पितृत्व अवकाश को स्थगित करने की संभावना प्रदान करता है:
- बच्चे के अस्पताल में भर्ती होने की स्थिति में : पितृत्व अवकाश तब अस्पताल में भर्ती होने की समाप्ति के चार महीने के भीतर शुरू होता है; इसे भी बढ़ाया गया है।
- माँ की मृत्यु की स्थिति में : पितृत्व अवकाश पिता को दिए गए प्रसवोत्तर मातृत्व अवकाश के चार महीने के भीतर शुरू हो सकता है।
वीडियो में: क्या मेरे साथी को पितृत्व अवकाश लेना है?
पितृत्व अवकाश: इसका लाभ उठाने के लिए क्या कदम उठाने चाहिए?
अपने नियोक्ता को : बस मैं"तारीख से कम से कम एक महीने पहले सूचित करें जहां आप चाहते हैं कि आपका पितृत्व अवकाश शुरू हो, और उन्हें बताएं कि आप कितने समय के लिए चुनते हैं। कानून आपको उन्हें मौखिक या लिखित रूप में सूचित करने की अनुमति देता है, लेकिन यदि आपका नियोक्ता आपको उन्हें भेजने की आवश्यकता है a रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र, आपको उसके अनुरोध का सम्मान करना चाहिए। गलतफहमी से बचने के लिए, यह आखिरी तरीका, साथ ही डिस्चार्ज के खिलाफ हाथ से दिए गए पत्र की भी सिफारिश की जाती है, भले ही आपका नियोक्ता आपको ऐसा करने के लिए बाध्य न करे! यदि आप कभी भी अपने पितृत्व अवकाश की तारीखों को स्थगित करना चाहते हैं, तो आप ऐसा केवल अपने नियोक्ता की सहमति से ही कर सकते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए : आपके पितृत्व अवकाश के दौरान, आपका रोजगार अनुबंध निलंबित है. इसलिए आपको उसके निलंबन की अवधि के दौरान काम नहीं करना चाहिए। बदले में, आपको पारिश्रमिक नहीं दिया जाएगा (संविदात्मक प्रावधानों को छोड़कर), लेकिन आप कुछ शर्तों के तहत दैनिक भत्ते प्राप्त कर सकते हैं। अंत में, ध्यान दें कि आपकी वरिष्ठता की गणना में आपके पितृत्व अवकाश को ध्यान में रखा जाता है, और यह कि आप अपने से लाभान्वित होते हैं सामाजिक संरक्षण. दूसरी ओर, आपके भुगतान किए गए अवकाश को निर्धारित करने के उद्देश्य से पितृत्व अवकाश को वास्तविक कार्य में शामिल नहीं किया जाता है।
आपके स्वास्थ्य बीमा कोष में : आपको उसे विभिन्न सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे। या तो की एक पूरी प्रतिजन्म प्रमाणपत्र आपका बच्चा, या तो आपकी अप-टू-डेट पारिवारिक रिकॉर्ड बुक की एक प्रति या, जहां लागू हो, आपके बच्चे के पहचान प्रमाणपत्र की एक प्रति। आपको अपने Caisse को यह भी उचित ठहराना चाहिए कि आपकी व्यावसायिक गतिविधि.