एक परिवार में दो नेता कैसे मिल सकते हैं?

कोई भी परिवार न केवल प्रेरणा और आनंद का स्रोत है, बल्कि संघर्षों और समस्याओं का मुख्य स्रोत भी है, व्यापार कोच और नेतृत्व विशेषज्ञ रदिस्लाव गंडापास आश्वस्त हैं। यह पारिवारिक कलह है जो संकटों के मुख्य कारणों की सूची में सबसे पहले आता है।

दूसरे स्थान पर पेशेवर क्षेत्र में संघर्ष हैं। "कमजोरी के क्षणों में, एक व्यक्ति में समस्याओं के स्रोत से छुटकारा पाने की सहज इच्छा होती है, अर्थात संबंध तोड़ना, काम छोड़ना। लेकिन क्या इसे हल करने का हमेशा यही एकमात्र तरीका है? - बिजनेस कोच सोचने के लिए कहता है।

सामान्य इंप्रेशन जमा करें

अक्सर जोड़े स्पष्ट असहमति के बावजूद एक साथ रहते हैं। सबसे अधिक संभावना है, वे अभी तक एक महत्वपूर्ण बिंदु पर नहीं पहुंचे हैं।

"मुझे विश्वास है कि न तो संयुक्त संपत्ति और न ही आम बच्चे भागीदारों को टूटने से रोकेंगे यदि संकट अपने चरम पर पहुंच गया है," रेडिस्लाव गंडापास जारी रखते हैं। - तलाक और उसके साथ होने वाली "सैन्य कार्रवाई" की स्थिति में, साझेदार संयुक्त संपत्ति को नष्ट कर देते हैं। कम तरल और आरामदायक के लिए रहने की जगह का आदान-प्रदान किया जा रहा है। मुकदमेबाजी की प्रक्रिया में, साझेदारी में फलने-फूलने वाले व्यवसाय का मरना असामान्य नहीं है। और यहां तक ​​\uXNUMXb\uXNUMXbकि बच्चों की उपस्थिति भी सभी को नहीं रोकती है, और, एक नियम के रूप में, पिता छोड़ देते हैं, बोझ उतारते हैं, और बच्चे अपनी माताओं के साथ रहते हैं।

तो फिर जोड़े को क्या जोड़े रखेगा? “संयुक्त संपत्ति जमा न करें, इससे कभी शादी नहीं हुई। सामान्य इंप्रेशन जमा करें! एक व्यापार कोच को सलाह देता है। यह वही है जो वह खुद रिश्तों में करता है और उसे बहुत गर्व है कि उसके "4 से 17 साल के चार बच्चे हैं, और सभी एक प्यारी महिला से हैं।"

एक बड़े परिवार का जीवन दिनचर्या से भरा होता है, और इसलिए रेडिस्लाव और उनकी पत्नी अन्ना साल में कई बार पूरे परिवार के लिए रोमांच के साथ आते हैं और बच्चों को उनकी दादी के पास छोड़कर अनिवार्य दिन बिताते हैं। उन्होंने जीवन में एक और सामान्य उज्ज्वल घटना बनने के लिए ठीक से शादी करने का फैसला किया, हालांकि उस समय तक उनके पहले से ही दो बच्चे थे और इसमें कोई संदेह नहीं था कि वे एक साथ होंगे।

यह एक जहाज पर एक यात्रा और एक गंभीर शादी के प्रस्ताव के साथ एक सुंदर बहु-स्तरीय खेल था, जिसमें सभी ने आनंद लिया - नववरवधू, और रिश्तेदार, और दूल्हे द्वारा आविष्कार की गई टेलीफोन फ्लैश भीड़ में शामिल दोस्त (शब्दों के साथ 64 कॉल « अन्या, कहते हैं» हाँ » नदी के किनारे चलने के कुछ घंटों के लिए दुल्हन को प्राप्त किया)।

सामान्य इंप्रेशन और साझा भावनाएं ठीक वही हैं जो दो अलग-अलग लोगों को एक जोड़े में जोड़ती हैं, न कि एक आम रहने की जगह या पासपोर्ट में एक मोहर।

"यह एक शादी है, और एक यात्रा है, और जब बच्चे का तापमान 40 से नीचे होता है, और आप रात में अपनी पत्नी के साथ एक क्लिनिक से दूसरे क्लिनिक में सही डॉक्टर की तलाश में भागते हैं," रैडिस्लाव बताते हैं। - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस स्वर में - सकारात्मक या नकारात्मक - इंप्रेशन रंगीन हैं, यह महत्वपूर्ण है कि वे संयुक्त हों।

अगर हम एक-दूसरे में लाखों सामान्य घटनाओं और अनुभवी भावनाओं के साथ विकसित हुए हैं, तो हमारे लिए अलग होना मुश्किल है। और अगर शादी में कोई आम कहानी नहीं है, तो बचाने के लिए कुछ भी नहीं है: पत्नी बच्चों की देखभाल करती है, पैसा कमाती है, और जब वह घर लौटती है, तो वह फोन पर व्यापार के बारे में बात करना जारी रखती है। या वह कहता है कि वह थक गया है, उसे न छूने के लिए कहता है, अकेले खाता है और कार्यालय में टीवी देखने जाता है, और वहीं सो जाता है। उनके पास दो समानांतर जीवन हैं, उनके पास खोने के लिए कुछ नहीं है।”

याद रखें कि नेता एक सक्रिय स्थिति है

नेतृत्व विशेषज्ञ को यकीन है कि आधुनिक परिवार को एक क्षैतिज पदानुक्रम की आवश्यकता है।

"एक तरफ, यह एक ऑक्सीमोरोन है, क्योंकि" पदानुक्रम "शब्द बताता है कि कोई व्यक्ति किसी के अधीन है," व्यापार कोच अपनी स्थिति बताते हैं। - दूसरी ओर, दो सामाजिक रूप से सक्रिय भागीदारों का एक आधुनिक परिवार जो खुद को जितना संभव हो उतना दिखाना चाहते हैं, समान सह-अस्तित्व का तात्पर्य है। यदि, फिर भी, जोड़े में कोई व्यक्ति एक ऊर्ध्वाधर पदानुक्रम पर जोर देता है, तो एक पक्ष को अपने हितों को दूसरे के अधीन करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

ऐसी यूनियनें हैं जहाँ वह कमाता है, और वह घर और बच्चों की देखभाल करती है। ऐसा अनुबंध सभी के लिए उपयुक्त लगता है। इनमें से कुछ जोड़े खुश हैं। लेकिन मैं अक्सर देखता हूं कि बड़ी संख्या में महिलाएं घर के बाहर अपनी क्षमता नहीं दिखाती हैं।

किसी बिंदु पर, एक जोड़े में कोई व्यक्ति अचानक एक मृत अंत में महसूस करता है। «ओह, हमारी भावनाएं ठंडी हो गई हैं।» या «हमारे पास बात करने के लिए कुछ नहीं है।» ठीक है, अगर वे प्रशिक्षण में जाने का अनुमान लगाते हैं, एक मनोवैज्ञानिक के पास, विशेष साहित्य पढ़ना शुरू करते हैं, तो यह पता लगाने का एक मौका है कि शादी एक शादी के अनुबंध, बच्चों और संपत्ति से नहीं, बल्कि संयुक्त भावनात्मक अनुभवों से सील होती है। और, शायद, युगल अपने संबंधों के सामान्य प्रारूप को बदल देंगे "परिवार का मुखिया - अधीनस्थ।"

क्षैतिज पदानुक्रम दोनों भागीदारों को खुद को और एक ही समय में जोड़े को समग्र रूप से महसूस करने की अनुमति देता है। लेकिन व्यवहार में नेतृत्व कैसे साझा करें?

"बातचीत वही है जो एक परिपक्व, पूर्ण संबंध की गारंटी देती है। विवाह समझौता करने की कला है, रदिस्लाव गंडापास कहते हैं। - आपको यह कहने की जरूरत है कि आप शादी से क्या चाहते हैं, शादी के बाहर आप क्या चाहते हैं, आपके लिए क्या महत्वपूर्ण और दिलचस्प है।

बहुत से लोग रहते हैं और गलती से सोचते हैं कि दूसरा पक्ष डिफ़ॉल्ट रूप से संतुष्ट है, क्योंकि यह चुप है। और अगर अचानक कुछ गलत है, तो वह ऐसा क्यों कर रही है, जैसे उसके पास सब कुछ है। और कभी-कभी हमारी जरूरतें खुद भी पूरी नहीं हो पाती हैं। जब तक हम छुट्टी पर नहीं गए और गेस्ट हाउस में मेरी अपनी निजता का कोना था, मुझे नहीं पता था कि मुझे घर पर इसकी जरूरत है। और मैंने अपनी पत्नी को इसके बारे में बताया, अब हम सोच रहे हैं कि इसे अपने अपार्टमेंट में कैसे सुसज्जित किया जाए।

एक क्षैतिज पदानुक्रम के साथ, यह आवश्यक नहीं है कि किसी के हित दूसरों के हितों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हों। यहां सभी का समान अधिकार है, भले ही घर में मुख्य आय कौन लाता है या अपार्टमेंट की सफाई करता है और भोजन तैयार करता है।

एक दूसरे को निर्णय लेने का अधिकार दें

एक नेता को कैसे अलग करें? और अपने आप में नेतृत्व के गुण कैसे खोजें? नेतृत्व स्थिति से परिभाषित नहीं होता है। एक वास्तविक नेता, व्यापार और रिश्तों दोनों में, वह है जो एक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है और दूसरों को अपने बगल में विकसित होने देता है, और बिल्कुल नहीं, जिसके दरवाजे पर "मुख्य" चिन्ह होता है और दूसरों को देखता है .

"नेता" शब्द के कई अर्थ और व्याख्याएं हैं," रेडिस्लाव गंडापास कहते हैं। - नेतृत्व को पहल और जिम्मेदारी पर केंद्रित एक जीवन रणनीति कहा जा सकता है। नेता वह होता है जो अपना भाग्य खुद तय करता है। वह "ओह, मैं क्या कर सकता हूं, परिस्थितियां विकसित हो गई हैं" की स्थिति से नहीं रहता है। वह स्वयं आवश्यक परिस्थितियों का निर्माण करता है।

नेता तब तक इंतजार नहीं करेंगे जब तक वे अपना वेतन नहीं बढ़ाते, वह खुद इसकी पहल करेंगे। लेकिन इस अर्थ में नहीं कि अधिक प्राप्त करना अच्छा होगा। वह धन को अपनी वृद्धि और विकास का मानक मानता है। वह प्रबंधन को बताएगा कि वह निर्णय लेने, पैमाने, जिम्मेदारी के एक नए स्तर तक पहुंचने के लिए खुद को बेहतर ढंग से महसूस करना चाहता है। ”

उदाहरण के लिए, एक युवक मिशा को अपने शहर में कोई संभावना नहीं दिखती और वह एक बड़े शहर में जाने का फैसला करता है। वह एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, नौकरी पाता है, वहाँ कैरियर की सीढ़ी चढ़ता है। क्या वह नेता है? निश्चित रूप से। एक और युवक बोर के बारे में क्या नहीं कहा जा सकता है, जिसका जन्म और पालन-पोषण अत्याचारी माता-पिता द्वारा किया गया था, उन्होंने उस विश्वविद्यालय में प्रवेश किया, जिसे उन्होंने उसके लिए चुना था, स्नातक होने के बाद उन्हें अपने पिता के एक दोस्त के साथ नौकरी मिल गई, और अब उन्हें 12 साल हो गए हैं एक ही स्थान पर - सितारों के साथ पर्याप्त स्वर्ग नहीं है, लेकिन वे उसे आग भी नहीं लगा सकते - आखिरकार, एक बूढ़े पिता के दोस्त का बेटा।

अपने निजी जीवन में, उन्हें भी जाना जाता है - एक लड़की जल्दी से उनसे गर्भवती हो गई, "विवाहित" खुद। वह उससे प्यार नहीं करती थी, लेकिन उसकी उम्र के कारण उसकी शादी करने का समय आ गया था। इस जोड़ी में नेता कौन है? वह है। कई साल बीत जाते हैं, और एक दिन बोरिया को पता चलता है कि वह एक अप्रभावित नौकरी पर काम करता है, एक अप्रभावित महिला के साथ रहता है, और एक बच्चे की परवरिश कर रहा है जिसे वह वास्तव में नहीं चाहता था। लेकिन वह अपना जीवन बदलने के लिए तैयार नहीं है। तो वह मौजूद है, नेतृत्व की रणनीति दिखाए बिना।

बचपन में नेतृत्व के गुण पैदा होते हैं। लेकिन जैसे ही हम पहल करने के लिए बच्चों को "दंड" देते हैं, हम तुरंत भविष्य के नेता विकल्प को ब्लॉक कर देते हैं। बच्चे ने बर्तन धोए, फर्श पर पानी डाला। दो प्रतिक्रियाएं संभव हैं।

पहला: प्रशंसा करें और दिखाएं कि बिना पानी गिराए बर्तन कैसे धोएं।

दूसरा: दलदल के लिए डांटना, उसे बेवकूफ कहना, घरेलू संपत्ति का कीट, उसे कथित रूप से नाराज पड़ोसियों से डराना।

यह स्पष्ट है कि दूसरे मामले में अगली बार बच्चा इस बारे में बहुत सोचेगा कि क्या घर के आसपास कुछ करना है, क्योंकि यह उसके लिए अपमानजनक, विनाशकारी और असुरक्षित हो जाता है। पहल किसी भी उम्र में खो सकती है। पति अक्सर अपनी पत्नी के पंख काट देता है, और पत्नी अपने पति को। और फिर दोनों हैरान हैं: वह घर पर नहीं, बल्कि अपने दोस्तों के साथ हर समय क्यों बिताती है, और वह हमेशा सोफे पर लेटा रहता है।

इसलिए क्या करना है? रिश्ते में पहल और सक्रिय स्थिति कैसे हासिल करें?

"आप रिश्ते के शुरुआती बिंदु पर वापस आ सकते हैं। और इस बात पर फिर से सहमत हों कि अब हम उनका निर्माण कैसे करेंगे, ”रदीस्लाव गंडापास की सिफारिश है। - भावनाओं को बंद करना और तर्कसंगतता को चालू करना और खुद से पूछना समझ में आता है: सामान्य तौर पर, क्या मैं इस व्यक्ति से खुश हूं, क्या मैं उसके साथ जीवन जीना चाहता हूं? क्या एक दूसरे के प्रति हमारा असंतोष घातक है?

यदि पहले प्रश्न का उत्तर "नहीं" है और दूसरे का "हां" है, तो एक-दूसरे को प्रताड़ित करना बंद करें और जाने दें। यदि आप समझते हैं कि यह आपका व्यक्ति है जिसके साथ आप जीवन जीना चाहते हैं, एक साथ बूढ़ा होना चाहते हैं, तो आपको एक पारिवारिक मनोवैज्ञानिक की उपस्थिति में बातचीत करने या जाने और बात करने की आवश्यकता है जो आप दोनों को बाहर से संबंध देखने और रखने में मदद करेगा। रचनात्मक दिशा में बातचीत।

किसी भी भागीदार को पहल करने के लिए क्या आधार देगा? यह महसूस करना कि उसकी आवाज महत्वपूर्ण है। पुराना विचार - कौन कमाता है, वह तय करता है - पुराना है।

"एक व्यक्ति शादी में जो कुछ भी करता है - चाहे वह एक कार्यालय में काम करता है, एक व्यवसाय या घर चलाता है, शहरों और कस्बों की यात्रा करता है, या बच्चों के साथ घर पर बैठता है, उसे निर्णय लेने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाना चाहिए," कहते हैं। रदिस्लाव गंडापास। "मानव प्रजाति सहयोग और बातचीत करने की क्षमता के कारण बच गई है।

परिवार सहयोग है, टीम वर्क। परिवार के प्रत्येक सदस्य के पास किसी भी समय एक आवाज और खुशी का अधिकार है। और अगर वह दुखी है, तो उसकी बात सुनी जानी चाहिए, और उसकी उचित मांगों को दूसरी तरफ से संतुष्ट किया जाना चाहिए, जब तक कि वे उसकी खुशी को नष्ट न करें।