विषय-सूची
उद्देश्य:
- आत्म-अवधारणा की पहचान करने की क्षमता को प्रशिक्षित करने के लिए - नेता की वास्तविक आत्म-पहचान;
- अनुभवजन्य और संवेदी अनुभव के विभिन्न क्षेत्रों से विचारों को जोड़ने के लिए एक नेता की क्षमता विकसित करना;
- सोच की गतिशीलता और प्रभावी संचार कौशल जैसे नेतृत्व गुणों को प्रशिक्षित करने के लिए;
- सामग्री को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता के प्रशिक्षण को बढ़ावा देना।
बैंड का आकार: अधिमानतः 20 से अधिक प्रतिभागी नहीं। यह व्यायाम की संभावना के कारण नहीं है, बल्कि इसकी प्रभावशीलता के कारण है। एक बड़े समूह के आकार के परिणामस्वरूप एक साथी पर ध्यान धुंधला हो जाएगा और एकाग्रता कमजोर हो जाएगी।
संसाधन: प्रत्येक प्रतिभागी के लिए कागज की एक बड़ी शीट पर; समूह के लिए - लगा-टिप पेन, कैंची, चिपकने वाला टेप, पेंट, गोंद, बड़ी संख्या में मुद्रित सामग्री (ब्रोशर, ब्रोशर, सचित्र पत्रिकाएं और समाचार पत्र)।
समय: करीब एक घंटा।
व्यायाम प्रगति
«बिजनेस कार्ड» एक गंभीर कार्य है, जो हमें प्रशिक्षण प्रतिभागी के आत्मनिरीक्षण, आत्म-पहचान को प्रोत्साहित करने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा कार्य आत्म-साक्षात्कार के लिए एक आवश्यक प्रारंभिक चरण है - एक दायित्व से व्यवहार की संपत्ति में उन सभी आवश्यक विचारों, कौशलों और क्षमताओं को बाहर निकालना जो नेतृत्व के लिए एक उम्मीदवार के पास हैं।
यह अभ्यास प्रशिक्षण के प्रारंभिक चरण में बहुत अच्छा है, क्योंकि इसमें समूह के सदस्यों को एक दूसरे को जानना शामिल है। इसके अलावा, काम करने की स्थिति के लिए प्रतिभागियों को टीम के सदस्यों के साथ कई और गैर-निर्देशक संपर्क करने की आवश्यकता होगी।
सबसे पहले, प्रत्येक प्रतिभागी आधे में लंबवत रूप से प्राप्त व्हाटमैन शीट को मोड़ता है और इस जगह पर एक चीरा बनाता है (काफी बड़ा ताकि आप अपना सिर छेद में चिपका सकें)। अगर अब हम अपने ऊपर एक चादर डालते हैं, तो हम देखेंगे कि हम एक जीवित विज्ञापन स्टैंड में बदल गए हैं, जिसमें आगे और पीछे की तरफ है।
शीट के सामने, प्रशिक्षण के प्रतिभागी एक व्यक्तिगत कोलाज बनाएंगे जो खिलाड़ी की व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में बताता है। यहां, "स्तन" पर, आपको गुणों पर जोर देने की आवश्यकता है, लेकिन उन गुणों के बारे में मत भूलना, जो इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, आपको बहुत खुशी नहीं देते हैं। व्हाटमैन शीट ("बैक") के पीछे की तरफ हम प्रतिबिंबित करेंगे कि आप किस चीज के लिए प्रयास कर रहे हैं, आप किस बारे में सपने देखते हैं, आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
कोलाज स्वयं ग्रंथों, चित्रों, तस्वीरों से बना होता है जिन्हें मौजूदा मुद्रित सामग्री से काटा जा सकता है और यदि आवश्यक हो, तो हाथ से बने चित्रों और शिलालेखों के साथ पूरक किया जा सकता है।
जब एक व्यवसाय कार्ड बनाने का काम पूरा हो जाता है, तो हर कोई परिणामी कोलाज लगाता है और कमरे के चारों ओर सैर करता है। हर कोई चलता है, एक दूसरे के व्यवसाय कार्ड से परिचित होता है, संवाद करता है, प्रश्न पूछता है। व्यक्तित्वों की इस परेड के लिए सुखद मृदु संगीत एक महान पृष्ठभूमि है।
समापन: अभ्यास की चर्चा।
— क्या आपको लगता है कि आप वास्तव में यह जाने बिना कि आप कौन हैं, प्रभावी ढंग से दूसरों का नेतृत्व करना संभव है?
— क्या आपको लगता है कि असाइनमेंट के दौरान आप बेहतर ढंग से समझ पाए कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं? क्या आपने अपना व्यवसाय कार्ड पूरी तरह और स्पष्ट रूप से बनाने में कामयाब रहे?
- कौन सा आसान था - अपनी खूबियों के बारे में बात करना या अपनी कमियों को शीट पर दिखाना?
— क्या आपको अपने पार्टनर के बीच कोई ऐसा मिला है जो आपके जैसा दिखता है? आप से बहुत अलग कौन है?
आपको किसका कोलाज सबसे ज्यादा याद है और क्यों?
— इस प्रकार का कार्य नेतृत्व गुणों के विकास को कैसे प्रभावित कर सकता है?
हमारी धारणा वह दर्पण है जो हमारी स्वयं की धारणा, हमारी आत्म-अवधारणा का निर्माण करती है। बेशक, हमारे आस-पास के लोग (परिवार, दोस्त, सहकर्मी) हमारी आत्म-पहचान को सही करते हैं। कभी-कभी इस हद तक कि uXNUMXbuXNUMXbone के अपने I का विचार उस व्यक्ति में मान्यता से परे बदल जाता है जो बाहर से एक राय को समझने के लिए इच्छुक होता है और दूसरों पर खुद से ज्यादा भरोसा करता है।
कुछ लोगों की आत्म-अवधारणा बहुत विस्तृत होती है। वे स्वतंत्र रूप से अपनी उपस्थिति, कौशल, क्षमताओं, चरित्र लक्षणों का वर्णन कर सकते हैं। यह माना जाता है कि मेरी आत्म-छवि जितनी समृद्ध होगी, मैं विभिन्न समस्याओं के समाधान का सामना करना उतना ही आसान करूंगा, पारस्परिक संचार में मैं उतना ही सहज और आत्मविश्वासी रहूंगा।