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मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी: कर्मचारी के अपने अनुरोध पर, मुआवजा
श्रम संहिता में प्रदान किए गए दुर्लभ मामलों में मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी की अनुमति है। गर्भवती माताओं को अपने अधिकारों को जानने और इस प्रक्रिया की विशेषताओं को समझने की जरूरत है।
जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है
गर्भवती माताओं के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं, और नियोक्ता को अपनी पहल पर उन्हें कम करने का कोई अधिकार नहीं है। बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले महिला को बीमारी की छुट्टी मिलती है और वह 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।
मातृत्व अवकाश पर गोली चलाना एक महिला के लिए लाभहीन है
इस समय और बच्चे की उपस्थिति के बाद, नौकरी खोने के कारण असाधारण या सम्मोहक होने चाहिए:
- उद्यम का बंद होना। परिसमापन पर, जब संगठन का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो सभी को निकाल दिया जाता है। लेकिन पुनर्गठन की स्थिति में, उद्यम के नाम या कानूनी रूप में परिवर्तन और कर्मचारियों में कमी के मामले में, बर्खास्तगी गर्भवती महिलाओं और मातृत्व पत्नियों पर लागू नहीं होती है।
- पार्टियों का समझौता। आपसी समझौते से, कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उसी समय एक महिला भुगतान खो देती है, और उसका अनुभव बाधित हो सकता है।
- रोजगार अनुबंध की अवधि को पूरा करना। बर्खास्तगी कानूनी है, लेकिन यह मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद ही होती है।
नियोक्ता को किसी महिला पर उद्यम छोड़ने के लिए दबाव डालने का कोई अधिकार नहीं है।
विभिन्न कारणों से, एक महिला खुद को छोड़ना चाह सकती है, हालांकि ऐसा कदम उसके लिए लाभहीन है। कानून के अनुसार, एक आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी 2 सप्ताह के लिए काम करने के लिए बाध्य होता है, लेकिन इस समय तक अपेक्षित मां ने मामलों को अन्य लोगों को स्थानांतरित कर दिया है या उनके स्थान पर एक अस्थायी कर्मचारी लिया गया है।
नियोक्ता की सहमति से, आवेदन जमा करने के तुरंत बाद या लेखांकन गणनाओं को पूरा करने और दस्तावेज तैयार करने के लिए आवश्यक कुछ दिनों में रोजगार संबंध समाप्त हो सकता है। कार्यपुस्तिका व्यक्तिगत रूप से सौंपी जाती है या अनुरोध पर मेल द्वारा भेजी जाती है।
बर्खास्तगी प्रक्रिया और मुआवजा
सबसे पहले, एक महिला इस्तीफे के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करती है, या बर्खास्तगी से 2 महीने पहले, उसे उद्यम के परिसमापन की सूचना दी जाती है। सभी आदेशों को कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, यह पुष्टि करते हुए कि वह उनसे परिचित है। एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, जहां बर्खास्तगी के कारण का रिकॉर्ड होता है, अन्य दस्तावेज, वेतन बकाया और निम्नलिखित शुल्क का भुगतान किया जाता है:
- अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है;
- विच्छेद वेतन औसत मासिक आय के बराबर जारी किया जाता है;
- यदि आप काम पर जाना चाहते हैं तो रोजगार के लिए भुगतान लिया जाता है।
यदि कोई महिला रोजगार सेवा में पंजीकरण कराती है, तो वह अपनी पसंद के बेरोजगारी या चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त कर सकती है। गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए अर्जित राशि का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
अवैध बर्खास्तगी के मामले में, युवती को श्रम निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए या अदालत के माध्यम से समस्या का समाधान करना चाहिए। हालांकि कार्यवाही में लंबा समय लग सकता है, उसके खिलाफ जीतने की कई संभावनाएं हैं, क्योंकि कानून युवा मां के हितों की रक्षा करता है।