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मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण आज व्यक्तिगत विकास का सबसे जीवंत और प्रभावी तरीका है। बेशक, शुरू में लोग अन्य कार्यों के साथ प्रशिक्षण में आते हैं: व्यक्तिगत प्रशिक्षण में वे खुद को समझना चाहते हैं, कुछ नया और उपयोगी सीखना चाहते हैं, कुछ लोगों के लिए वे सिर्फ अपने सामाजिक दायरे का विस्तार करना चाहते हैं। उन्हें यह सब मिलता है, लेकिन अगर कोच प्रतिभाशाली है, तो प्रशिक्षण प्रतिभागियों को अधिक मिलता है: विकास की संभावनाओं की दृष्टि, एक समृद्ध टूलकिट, अपनी ताकत में विश्वास और जीवन के आनंद की भावना।
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के सफल नेता अंततः एक व्यावसायिक कोच के काम में रुचि रखते हैं: इसे अधिक प्रतिष्ठित माना जाता है और आमतौर पर बेहतर भुगतान किया जाता है।
"मनोवैज्ञानिक" का पेशा एक व्यावसायिक कोच के काम से कैसे संबंधित है? - सबसे सीधे तरीके से। व्यावसायिक प्रशिक्षण होने का दावा करने वाले कम से कम आधे प्रशिक्षण प्रबंधक या कर्मचारियों के व्यक्तित्व के साथ काम करने के उद्देश्य से व्यक्तिगत प्रशिक्षण हैं।
व्यावसायिक क्षेत्र में मनोवैज्ञानिकों द्वारा आयोजित सबसे आम प्रशिक्षण बिक्री मनोविज्ञान प्रशिक्षण हैं। समय के साथ, टीम निर्माण, समय प्रबंधन, तनाव प्रबंधन, नेतृत्व और नेतृत्व के मनोविज्ञान पर प्रशिक्षण यहां जोड़े जाते हैं।
इस तरह के प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए, सुविधाकर्ता के पास प्रासंगिक अनुभव होना चाहिए और व्यक्तिगत रूप से फिट होना चाहिए: इन सभी कौशलों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करना। नौसिखिए प्रस्तुतकर्ता के लिए, प्रशिक्षकों के लिए प्रशिक्षण एक गंभीर मदद है, जो उन्हें यह समझने की अनुमति देता है कि समूह के साथ कैसे काम करना है, प्रशिक्षण कार्यक्रम को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए, और मुख्य प्रश्नों का उत्तर दिया जाए जो अधिकांश प्रशिक्षकों से संबंधित हैं। रूस में, ऐसे कई प्रशिक्षण केंद्र हैं जो इस तरह के प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, उनमें से सबसे बड़ा सिंटन सेंटर है। सिंटन केंद्र में प्रशिक्षकों के लिए प्रशिक्षण उच्च योग्य विशेषज्ञों, प्रसिद्ध प्रशिक्षकों द्वारा कई वर्षों के सफल कार्य अनुभव के साथ आयोजित किया जाता है। अनुशंसित।
प्रस्तुतकर्ता का व्यावसायिक आत्मनिर्णय
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के नेता के रूप में, प्रशिक्षक अक्सर तीन तरह से काम करता है।
पहला विकल्प एक संगठन (कंपनी) में एक आंतरिक प्रशिक्षक होना है, जो इस संगठन के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करता है। सबसे अधिक बार, यह एक व्यावसायिक कोच का काम है, लेकिन कुछ कंपनियों (उदाहरण के लिए, बड़ी नेटवर्क कंपनियों) में यह व्यक्तिगत प्रशिक्षण है जिसका उद्देश्य संचार कौशल, नेतृत्व कौशल और लोगों के साथ काम करने की क्षमता विकसित करना है।
दूसरा विकल्प एक या दूसरे प्रशिक्षण केंद्र के साथ सहयोग करने वाला प्रशिक्षक बनना है। फिर प्रशिक्षण केंद्र के प्रबंधक प्रशिक्षण के विज्ञापन का आयोजन करेंगे और सभी संगठनात्मक मुद्दों (परिसर का संगठन, धन संग्रह, करों का भुगतान) का ध्यान रखेंगे।
और तीसरा विकल्प एक स्वतंत्र प्रशिक्षक का रास्ता चुनना है जो स्वतंत्र रूप से काम करता है, स्वतंत्र रूप से समूहों की भर्ती करता है और सभी संगठनात्मक मुद्दों को हल करता है। देखें →
ट्रेनर का प्रोफेसियोग्राम - मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के नेता
एक आंतरिक कोच का काम, एक बाहरी कोच का काम और एक फ्रीलांसर का रास्ता तीन अलग-अलग जीवन और कार्य स्थितियां हैं, और यहां प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रोफाइल कुछ अलग होंगे। देखें →