मातृत्व अवकाश के बारे में 5 प्रश्न

जब आप कर्मचारी हों तो मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?

यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो अपेक्षित बच्चों और आश्रित बच्चों की संख्या के आधार पर मातृत्व अवकाश 16 से 46 सप्ताह है। डॉक्टर की अनुकूल राय के अधीन, जो आपकी गर्भावस्था की निगरानी कर रहा है और यदि आप चाहें, तो यह कम हो सकता है, लेकिन 8 सप्ताह से कम नहीं हो सकता है, जिसमें बच्चे के जन्म के बाद न्यूनतम 6 शामिल हैं। उन्नत प्रसवपूर्व अवकाश से प्रसवोत्तर अवधि में कमी आती है और इसके विपरीत। जहां तक ​​बिजनेस लीडर्स और स्वरोजगार करने वाली महिलाओं का सवाल है, उन्हें 1 जनवरी, 2019 यानी कम से कम 8 सप्ताह के बाद से समान अवधि के मैटरनिटी लीव का लाभ मिला है।

क्या हमें हमारी छुट्टी के अंत में हमारे पद पर लौटने की गारंटी है?

एक कर्मचारी के रूप में, आपको अपनी स्थिति या समकक्ष पद का पता लगाना चाहिए। यह कभी-कभी मुकदमेबाजी को जन्म देता है। जान लें कि अवर्गीकरण निषिद्ध है: यदि आप एक कार्यकारी हैं, तो आप ऐसे ही रहेंगे। इसके अलावा, आपको उसी स्तर का पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए जैसा आपने छोड़ा था, या आपकी वरिष्ठता के अनुसार बढ़ाया गया था या आपकी अनुपस्थिति में आपके सहयोगियों को दी गई कोई भी वृद्धि। 2016 में कैड्रेओ द्वारा किया गया एक अध्ययन, फिर भी इंगित करता है कि आधी महिला अधिकारी कंपनी में अपनी जगह बनाए रखने के लिए और अपनी उपलब्धियों को बनाए रखने के लिए दूर से काम करना जारी रखती हैं।

क्या हम मातृत्व अवकाश के दौरान काम कर सकते हैं?

हाँ, यदि आप चाहें, तो किसी कंपनी या टेलीवर्किंग में, जब तक

8 सप्ताह की रुकावट अवधि का सम्मान किया जाता है, लेकिन आपका नियोक्ता

किसी भी तरह से आप पर थोप नहीं सकता। दूसरी ओर, आप अपने मातृत्व अवकाश के दौरान किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकते, जब तक कि आप अंशकालिक नहीं हैं और आप 8 सप्ताह की छुट्टी का सम्मान नहीं करते हैं।

क्या मुझे मातृत्व अवकाश से लौटने पर निकाल दिया जा सकता है?

जब तक कोई संविदात्मक समाप्ति न हो, नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के दौरान या अगले 10 सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में श्रम न्यायाधिकरण बर्खास्तगी को रद्द कर सकता है। और अगर कर्मचारी गंभीर गलती करता है, तो समाप्ति केवल मातृत्व अवकाश के अंत में ही प्रभावी हो सकती है।

क्या रिटर्न इंटरव्यू अनिवार्य है?

मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान पर पेशेवर साक्षात्कार के विपरीत, जो वैकल्पिक है, वापसी साक्षात्कार अनिवार्य है। यह आपको अपनी पोस्ट का जायजा लेने की अनुमति देता है। आप अपने कार्य समय के संगठन, अपने प्रशिक्षण, अपनी विकास इच्छाओं आदि पर चर्चा कर सकते हैं। इसे कर्मचारी द्वारा प्रतिहस्ताक्षरित सारांश के प्रारूपण को जन्म देना चाहिए।