युवा लोग आज मैकडॉनल्ड्स पर एक तरह की अस्थायी आय के रूप में काम करने पर विचार करते हैं। और यह निश्चित रूप से, कंपनी के लिए एक समस्या है, क्योंकि यह कर्मचारियों के कारोबार को उत्पन्न करता है और हमेशा काम करने के लिए एक जिम्मेदार रवैया नहीं है।
इसलिए, एक बड़ी कंपनी ने वृद्ध लोगों पर ध्यान देने का फैसला किया। आखिरकार, हर कोई अपने पोते-पोतियों के लिए अपने बुनाई के मोज़े खर्च नहीं करना चाहता है और टीवी देखना चाहता है - कुछ काम करना जारी रखने के लिए तैयार हैं, जबकि उस उम्र में एक कार्यकर्ता को ढूंढना काफी मुश्किल है।
अब तक, इस पहल का पांच अमेरिकी राज्यों में परीक्षण किया जाएगा। यह कम आय वाले अमेरिकियों को काम खोजने में मदद करने के लिए योजनाबद्ध है।
और इसका क्रियान्वयन न केवल कर्मचारियों और कंपनी के लिए फायदेमंद होगा, बल्कि उम्र के लिहाज से श्रम बाजार में बदलाव के लिए भी महत्वपूर्ण होगा। आखिरकार, पुराने लोगों को अक्सर श्रम बाजार में किनारे पर होने के रूप में माना जाता है, जबकि पुराने श्रमिक अधिक समय के पाबंद, अनुभवी, मिलनसार होते हैं और युवा लोगों की तुलना में काम नैतिकता की बेहतर समझ रखते हैं।
रिसर्च फर्म ब्लूमबर्ग के विश्लेषकों को उम्मीद है कि अगले कुछ वर्षों में 65 से 74 साल के बीच काम करने वाले अमेरिकियों की संख्या 4,5% बढ़ जाएगी।
आयुवाद (उम्र से किसी व्यक्ति का भेदभाव), बेशक, अभी भी समाज में मौजूद है, लेकिन यह प्रवृत्ति बिना किसी पूर्वाग्रह के जीवन की ओर पहला कदम हो सकता है और जब चाहे तब तक और जब तक वह चाहे, सभी को काम करने का अवसर देगा।