हम में से बहुत से लोग बोरियत की भावना से परिचित हैं जो दोहराव और अप्रत्याशित कार्य करने से आती है। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को मौज-मस्ती करने और ऊबने की अनुमति भी नहीं देती हैं, क्योंकि उन्हें काम में जितना मज़ा आता है, वे उतने ही संतुष्ट, व्यस्त और प्रतिबद्ध होते हैं।
लेकिन काम का आनंद लेना कंपनियों और कर्मचारियों के लिए समान रूप से अच्छा हो सकता है, क्या वास्तव में ऊब महसूस करना इतना बुरा है?
बोरियत हम में से कई लोगों द्वारा अनुभव की जाने वाली सबसे आम भावनाओं में से एक है, लेकिन इसे वैज्ञानिक रूप से अच्छी तरह से नहीं समझा गया है। हम अक्सर ऊब की भावनाओं को अन्य भावनाओं जैसे क्रोध और हताशा के साथ भ्रमित करते हैं। हालाँकि ऊब की भावनाएँ निराशा की भावनाओं में बदल सकती हैं, लेकिन ऊब एक अलग भावना है।
शोधकर्ताओं ने बोरियत की समझ और रचनात्मकता पर इसके प्रभाव को गहरा करने की कोशिश की है। अभ्यास के लिए, उन्होंने बेतरतीब ढंग से 101 प्रतिभागियों को दो समूहों को सौंपा: पहले ने एक हाथ से 30 मिनट के लिए हरे और लाल बीन्स को रंग के आधार पर छाँटने का एक उबाऊ काम किया, और दूसरे ने कागज का उपयोग करके एक कला परियोजना पर काम करने का एक रचनात्मक कार्य किया, बीन्स और गोंद।
फिर प्रतिभागियों को एक विचार निर्माण कार्य में भाग लेने के लिए कहा गया, जिसके बाद दो स्वतंत्र विशेषज्ञों द्वारा उनके विचारों की रचनात्मकता का मूल्यांकन किया गया। विशेषज्ञों ने पाया कि ऊब गए प्रतिभागियों के पास रचनात्मक कार्य करने वालों की तुलना में अधिक रचनात्मक विचार थे। इस तरह, बोरियत ने व्यक्तिगत प्रदर्शन को बढ़ावा देने में मदद की।
महत्वपूर्ण रूप से, बोरियत ने केवल विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों वाले व्यक्तियों में रचनात्मकता में वृद्धि की, जिसमें बौद्धिक जिज्ञासा, उच्च स्तर की संज्ञानात्मक ड्राइव, नए अनुभवों के लिए खुलापन और सीखने की प्रवृत्ति शामिल है।
दूसरे शब्दों में, बोरियत जैसी अप्रिय भावना वास्तव में लोगों को परिवर्तन और नवीन विचारों की ओर धकेल सकती है। यह तथ्य प्रबंधकों और व्यापारिक नेताओं के लिए ध्यान में रखने योग्य है: विविधता और नवीनता के लिए कर्मचारियों की इच्छा का उपयोग करना जानना उद्यम के लिए फायदेमंद हो सकता है।
तो, सबसे पहले, बोरियत जरूरी नहीं कि बुरी चीज हो। आप बोरियत का फायदा उठा सकते हैं।
दूसरा, बहुत कुछ व्यक्ति पर निर्भर करता है। हर कोई काम से ऊब सकता है, लेकिन हर कोई एक जैसा प्रभावित नहीं होगा। बोरियत की भावना को भुनाने या समय पर इससे निपटने के लिए आपको खुद को या अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से जानने की जरूरत है।
अंत में, इस बात पर ध्यान दें कि वर्कफ़्लो कैसे प्रवाहित होता है - आप समय पर ध्यान देकर इसे अनुकूलित करने में सक्षम होंगे कि किन क्षणों में ऊब की भावना उत्पन्न होती है।
मौज-मस्ती और बोरियत, चाहे कितनी भी अतार्किक लगे, एक-दूसरे का खंडन न करें। ये दोनों भावनाएं आपको अधिक उत्पादक बनने के लिए प्रेरित कर सकती हैं - यह केवल यह पता लगाने की बात है कि कौन से प्रोत्साहन आपके लिए सही हैं।